事業内容

外資系不動産ファンド

勤務地

東京都

職務内容

このポジションは、当社の人事チームの一員として、日本国内の給与計算を除く人事業務全般を担当します。
多様な仕事を計画し、優先順位をつけ、整理する独立した判断力が求められます。

採用業務
- 人事部長を補佐し、採用活動を行う。
- GAやITと連携して、新入社員の入社プロセスを担当。チームリーダーやアシスタントと連携して、入社プログラムの設定や実施を行う。
- 社員ファイルの作成と管理。
- 給与計算や社会保険を担当する人事部の同僚と連携し、C&Bに関連した入社手続きを行う。
- 試用期間の管理
- オンボーディングプロセスをより効率的なプログラムに更新する。
- 派遣スタッフの採用・更新の窓口となる。
報告と管理／HRIS
- Workdayに従業員の記録を入力・管理し、常に最新かつ正確な情報を提供する。
パフォーマンス管理
- 人事部長を補佐し、以下のような人事プロセスを行う。タレントレビュー、サクセッションプランニング、パフォーマンスマネジメント、学習・開発、報酬、グローバルエンゲージメントサーベイなどの人事プロセスで人事部長を補佐する。

その他
- グローバル目標に沿ったCSR/DEIプログラム、東京オフィスのチーム効果やチームビルディングを高めるためのローカルトレーニングプログラムやイベントの開催において人事部長を補佐する。
- 派遣スタッフ（派遣会社からの派遣労働者）から提出された苦情の処理（派遣会社との連絡、派遣法に基づく紛争期日の管理を含む
- 従業員の福利厚生プログラム（共同投資プログラムなど）の文書化と保守手続き
- 必要に応じて地域の人事関連のアドホックな取り組みをサポート
- 必要に応じて人事部のその他管理業務の補助

給与

年収 600万円〜 1,200万円

雇用形態

正社員

応募条件

- 8年以上の人事経験必須
- 日本の労働法の基本的な知識をお持ちの方
- Workdayの使用経験があれば尚可
- 日本語を母国語とし、ビジネスレベルの英語力を有する方
- コミュニケーション能力が高く、細部にまで気を配ることができる方
- ペースの速い環境でマルチタスクをこなす能力があること
- 課題や障害に対して、効果的かつ建設的な解決策を導き出し、プロジェクトを期限内に完了させることができる方
- ワード、エクセル、パワーポイントの総合的な知識と経験があること

英語力

中級（ビジネス経験）