083＿Total Rewards Manager (Japan)

外資系大手化学会社

東京都港区

トータルリワードマネージャーは、以下の2つの分野を担当します。
1) ローカルC&B（約70％）：日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任を負う。
2) 横断的（APAC）CoEの役割（約30％）。

主な業務
1. (70%) 日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任者となる。
HRTのローカルC&Bのトータルリワーズへのスムーズな移行を促進し、TR CoEチームと連携して関連するプロセスや活動を確実にクリアにする。
C&B関連業務のWorkdayへの導入の調整
日本におけるAdvance Compの導入促進（昇給・賞与の調和、現地での調整も含む）
グループ会社の日本における退職金制度の管理
リージョナルグレード（APCグレード）からヘイグレードへのグレードアップの実施（GMの事前合意、HRBPとの実行）。
駐在員管理職の現地ニーズへの対応窓口。

2.CoEの横断的な役割（約30％）。

日本における上記1の業務量と、本人の経験・経歴に基づき、後日決定するAPAC全体の横断的な責任を担う。
*Advance Compは面接時に説明します。

報告先：
1. 直属の上司 Total Rewards CoE, APACのヘッド
2. ファンクショナルスーパーバイザー 日本リードHRビジネスパートナー

部下：
直属2名（派遣社員）

ワークスタイル ：
ハイブリッド型（オフィスとWFH）＞オフィス所在地（横須賀、田町、尼崎）のいずれかに出張が発生する可能性があります。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

正社員

多国籍企業でC&Bポリシー/プログラムの設計を行った経験がある方
大企業（500社以上）でのC&B業務に携わった経験。
最低でも5年以上のC&B経験。

Workdayまたは類似のHCMシステム経験/過去に給与計算の経験があれば尚可。
英語ビジネスレベル
日本語流暢（R/S/W）。

積極的にアイデア、ソリューション、コラボレーションを提案できる方
ハイコンセプトワークとハンズオンワークの両方をこなせる方

中級（ビジネス経験）