489_就業管理担当者（スタッフ～シニアスタッフクラス）

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■当グループコンサルティングファームの、安全衛生・健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです

■業務内容
70％：安全衛生・健康管理を主とした就業管理業務、統合業務
15％：各種人事制度や福利厚生制度の運用（短時間勤務制度など）
15％：勤怠システム運用、改善、労働時間管理、改善策提案

■アピールポイント
・安全衛生や健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです。
就業管理チームとしての業務は、他に規程改定・勤怠管理・契約管理・制度運用などがあり、チームメンバーは、職員が安心して活き活きと働くことを目的とし、やりがいと責任をもって業務に取り組んでいます。
・グループ業務統合を進めているため、グループ内各法人担当者間でのコミュニケーションが活発に行われおり、グループ全体の業務改善や新しい制度提案にも取り組める環境です

■キャリアパス
・就業管理担当として別分野の業務を行いつつ、マネージャーを目指すことも可能です
・就業管理につながりの深い給与や異動管理などの業務領域を広げて専門性を追求していくステップも可能です

年収 450万円 〜 770万円

正社員

■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すこと
・安全衛生、健康管理業務経験2年以上
・なにかしらの人事経験（書類などのペーパーワークよりも、対人での業務経験）
＜スキル＞
下記、いずれかを有すこと
・基本的なExcelスキル（ピボット、関数など）
・英語実務経験、 メール・会話対応ができる、もしくは実務経験がなくとも英語への興味がある
※英語使用場面
社内掲示物やレター等の英語化、問い合わせ対応（主にメール）、職員への説明（メールor口頭）

■WANT
＜経験＞
・健康管理担当として、不調者対応、産業医連携、労務案件、懲戒案件対応などの経験
・事業規模500名以上での経験が望ましい
＜スキル＞
・TOEIC800点以上

■求める人物像
・明るくポジティブな性格ではきはきと発言する方
・柔軟性をもってコミュニケーションできる方
・失敗しても立ち直るレジリエンス力の高い方
・できれば、過去に労務対応などの経験（本人の要望を出してくる職員への一次対応でも良い）があると、対応のコツをつかんでいるので望ましい
・当社は会社規模が大きく1日200件以上のメールが入り、様々な会社ルールやシステムを使用する（ワークフローなど）など、スピード感をもって対応できる方

中級（ビジネス経験）