[510]労務対応スタッフ（スタッフクラス～アソシエイトマネージャー）

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■グループコンサルファームのEthics活動を担うポジションです
■業務内容
20％：Ethics Office活動の支援（新規企画検討、各種会議参加、メモ作成など）
25％：EIT(Ethics Incident Team)調査クローズ後の改善モニタリングの進捗管理
20％：Ethicsの改善施策の企画や施策進捗、状況把握、管理（報復モニタリング（評価やアサインなど）の状況、進捗確認、督促
35％：労務対応、懲戒処分に係る手続きのサポート

■アピールポイント
・Ethics活動の最前線にて、担当パートナー、マネージングディレクターらと共に当社のEthics意識変革の企画にも参画し、実施状況管理を遂行することが可能です
■キャリアパス
・Ethicsや人事企画
・PMOなど

年収 500万円 〜 950万円

正社員

■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・HRでの労務関連のご経験
・機密情報の取り扱いに慣れている（取扱いルール、ファイルパスワード、サーバーホルダー権限設定など）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル（ビジネス側やP/Dとのやり取り）
・一般的なExcel（表操作、計算式、グラフなど）、PPT資料作成スキル
・業務での英語の使用経験
※使用場面：社内アナウンスメールの作成、日本語ノンネイティブ職員とのメール、口頭でのコミュニケーション

■WANT
＜経験＞
・従業員へのヒアリングや相談窓口の対応経験

＜スキル＞
・労働法の知識

■求める人物像
・コミュニケーションが円滑な方
・成長意欲のある方

初級（日常会話程度）