外資コスメカンパニーにてリテールHR｜外資系求人ならアージスジャパン

事業内容

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

勤務地

東京都内都心部

職務内容

［主な職務］
このポジションは、HRビジネスパートナーとして、人材獲得、従業員エンゲージメント、業績・能力開発、従業員関係、組織能力の向上など、ブランド横断的なリテール部門におけるすべての人事活動の計画、分析、実施など、人事マネージャーをサポートする役割を担います。

■アトラクト
・新卒採用プログラムにおいて、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート。
・POSポジション（BA）の新卒採用を毎年計画し、リードする。
・各ブランドの採用戦略を立案し、最も効果的な方法で実行する。
・TA手法のミックスを最適化し、よりデジタル志向のソーシングチャネルにシフトする一方、オンライン／オフラインキャンペーン／イベントの両方を活用することで、当社のキャリアサイトをアクティブな人材コミュニティへとアップグレードし続ける。
・各ブランドと協力し、店舗での新入社員に最高の入社体験を提供する。

■開発
・POS従業員のパフォーマンスマネジメントの設計と実行をサポートし、ブランドのパフォーマンスサイクルを推進する。
・POS社員、アカウント・エグゼクティブ、セールス＆エデュケーション・エグゼクティブ、エリア・セールス・マネージャー、フィールド・トレーナー、クラスルーム・トレーナーを対象とした、特別任務、ローテーション任務、ブランド横断的な社内公募、トレーニングなどの育成活動を計画・実行する。
・ブランド提供のトレーニングプログラムを最適化するために、ブランドと協議／提携する。

■エンゲージ＆リテイン
・店舗で働く全従業員のために、やりがいのあるキャリアパスを開発し、実行する。
・出口面接を実施し、既存および潜在的なリテールHRの問題を特定し、さらなる改善のための措置を講じる。

■報酬
・小売業におけるC&B条件の傾向を調査・報告し、競争戦略を提案する。
・C&Bと協力し、店舗従業員のインセンティブ/ボーナス制度の効果を追跡する。
・ブランドの報酬戦略に関するコンサルティングを行い、改善のための計画やガイドラインを提案する。

■組織の生産性
・POSの従業員に会社の方針と慣行を伝える。
・カウンターにおける組織の生産性を向上させるための人事プロジェクトを計画、実行する。

給与

年収 700万円〜 900万円

雇用形態

正社員

応募条件

［必須事項］
・4大卒以上
・人事企画、学習・能力開発、採用、HRBPなど人事分野における3年以上の経験。
・人事ポリシーや実務に関する専門知識
・PC：ワード、エクセル、パワーポイント
・英語：日常会話レベル以上目安 TOEIC750以上
・マトリックス組織において複数の利害関係者を管理する能力
・多様な集団の中で自主的かつ協調的に業務を遂行できる能力
・分析能力と問題解決能力

［尚可事項］
・リテールビジネス/ホスピタリティビジネスへの理解
・リテール人事ジェネラリストとして、大量採用、キャリアパス、パフォーマンスマネジメントの経験。
・プロジェクトリーダー経験
・多国籍環境での業務経験