【HRジェネラリスト】福島／外資系断熱材メーカー／国際的な職場環境／英語に抵抗がなければOK

事業内容

【世界トップクラスのシェアを誇る外資系断熱材メーカー】
・世界の有名建築物にも使用される世界水準の品質
・日本法人は若い組織。グループで培われた社員の意欲を尊重する社風で、自分で考えて行動できる方にオススメ
・環境面にも配慮したモノづくり
・海外工場からの仕入れだけでなく、国内工場での生産に力を入れており、輸入品では対応が難しい短期間での納品を可能にします。

勤務地

福島県（富岡町）

職務内容

断熱材の製造工場にて、人事ジェネラリストとして幅広い人事業務をご担当いただきます。
業務は労務管理、トレーニング＆能力開発、エンプロイーリレーションズなど多岐にわたりますが、すべての業務経験がなくとも問題ありません。重要なのは新しいことにチャレンジする意欲と積極的に学びながら業務に取り組む姿勢です。経験だけでなく、成長する意欲と柔軟性を持った方を歓迎します。

＜主な職責と活動（これらに限定されるものではありません）＞
●人事労務管理
・給与・社保に関するデータや必要書類の提供、外部ベンダーとのやり取りを通じた確認・調整
・法的書類の更新および安全な場所での保管（デジタルおよびハードコピー）
・契約労働法およびその他の適用法に基づく契約社員の管理
・コンプライアンストラッカーを作成・更新し、毎月CHRに提出する
・労働福祉基金（PF）担当者、職業安定所担当者との連携
・HRライセンスの取得・更新においてCHRを支援する
・コンティンジェント契約が必要なタイミングで適切に提供できるように、オペレーション部門と協力して調整を行う
・円滑に機能するためのサポート提供：勤怠管理システム契約など
・コンティンジェント契約の請求書確認
・コンティンジェント契約HURiのダッシュボードレポート（勤怠、残業、マスターデータなど）を更新する

●トレーニング＆能力開発
・パフォーマンス評価結果、部門長（HOD)の推薦、コンピテンシーマトリックス、スキルマトリックスに沿って、トレーニングの必要性を特定するカレンダーを作成する
・トレーニングのスケジューリングおよびトレーニングの効果分析の実施
・各ポジションのJDを適時に更新する
・個人能力開発計画のために、重要・クリティカル・必須ポジションの作成をサポートする
・監督者と作業員のためのマルチスキリングプロジェクトを実施する

●エンプロイーリレーションズ
・不満を早期に把握し、期限内に対応するために、定期的に現場を巡回し、トラッカーを作成する。
・懲戒通知書、警告書、弁明書、メモ、カウンセリングの発行において、CHRをアシストする
・懲戒調査に参加し、その記録を保持する
・従業員個人ファイルを管理し、適宜更新する

●施設管理
・トイレ、食堂、道路を清掃する清掃スタッフを配置する
・清掃頻度の追跡とISO要件に従った文書の作成
・従業員輸送の円滑な運営と、輸送業者との調整

●工場での取り組みとサポート
・毎日のROPEXミーティング、各種工場委員会（安全委員会、苦情処理委員会、スポーツ委員会など）に参加する
・IMSに関するドキュメンテーションおよび認定審査員としてのトレーニングを受ける
・工場運営を改善するための「グッドキャッチ」「カイゼン」「提案」を特定する
・GEMBA（現場）ウォークを実施し、ギャップを特定し、解決する

●MISレポートおよびドキュメンテーション
・すべての法的ファイルおよび記録の適時管理
・工場および契約社員のコンプライアンス追跡表の更新
・トレーニングに関するフォーム、レポート、データ、および管理表の維持・更新

給与

年収 400万円〜 600万円

雇用形態

正社員

応募条件

＜必須＞
●労務全般（給与・社保、労働契約管理、勤怠管理、労働環境、労働法など、いずれかでも可）の知識・経験
●英語に抵抗がないこと（社内には外国籍の従業員や、海外からのvisitorが多いため）
●従業員との関りを大切にし、積極的にコミュニケーションを取る姿勢があること
●分からないことに対して自分で調べ、学び、解決策を見つけ出す意欲を持つ方
●新しい知識やスキルを積極的に学び、業務に活かせる方
●自立的に業務を進められる方
●国際的な職場環境での適応能力
●MS office(Excel、PowerPoint)の優れた知識

＜歓迎＞
●製造業での勤務経験
●ISOの知識
●SAP/Workdayの経験