【人事採用マネージャー】ダイレクトソーシングの立ち上げ／グローバルとの連携／主体性を持って業務を展開

事業内容

【計量機器で世界シェアトップクラスの外資系計量計測機器メーカー】
・研究室や製造プロセスで使用される計量計測機器とサービスで世界をリードするグローバルメーカー
・ラボ用天びん、ピペット、プロセス分析機器、産業用スケールなどの高性能製品を取り扱っています
・製薬、化学、ライフサイエンス、食品、飲料などの業界や大学に幅広い製品を提供し、最高の精度、使いやすさ、優れた耐久性により高く評価されています。
・自己成長に前向きな方、新しい知識やスキルの習得に意欲的な方、新しいことを楽しみながら挑戦できる方、真摯に物事に向き合える方に適した職場です。
・ツールやシステムを積極的に活用し、生産性を高めて効率的な働き方を推進しているため、全社的に残業が少ない環境を実現しています。自ら効率を追求しながら業務を進められるマインドをお持ちの方に適した職場です。
・グローバル共通の性差関係ない均等な評価体制が確立されており、年齢や性別に関係なく、実力に基づいた公平な評価が行われます。成果が出れば確実に評価され、インセンティブにも反映されます。
・社内からの昇進を強くサポートしており、最新スキルの習得・キャリアアップ・昇進などの、長期のキャリアプランを達成できるステージが揃っています
・充実した研修制度によりスキルアップが可能

勤務地

東京都
※在宅勤務は週２日まで相談可（試用期間中は出社となります）

職務内容

＜ポジションの概要＞
このポジションは、日本におけるタレントアクイジションのプロセスをエンド・ツー・エンドで遂行し、正社員および派遣社員のポジションをタイムリーに充足する責任を担います。採用プロセスにおけるすべての関係者間で、高いレベルの調整力とコミュニケーション能力が求められます。最終的に、ビジネスの成長に大きく貢献するとともに、当社のブランドイメージ向上にも寄与します。

＜主な職務と責任＞
※その他の職務が割り当てられることがあります/チームの状況によっては下記に限らず、以下の業務外の職務にも柔軟に対応することが求められます。

●Hiring Managerと職務範囲を定義し、人材紹介会社や外部候補者に対してポジションの魅力を伝える
・人事部長やHiring Managerと密接に連携し、採用候補者の職務範囲や必要なスキル・経験を特定する
・限られた時間内で各ポジションを充足させるための戦略を立案する
・理想的な候補者のプロフィールとポジションの魅力を関連する人材紹介会社に伝える
・CVの収集を加速させるために、JDの継続的な改善を行う
・Hiring Managerに対して、質の高いJDの作成や、人材紹介会社に求人案件を紹介する際に効果的なプレゼンテーションができるよう指導する
・当社のビジネスと市場インサイトに関する継続的な自己学習

●候補者パイプラインの開発
・人材紹介会社、人事部長、Hiring Managerと緊密に連携し、できるだけ早く候補者を集める
・十分な規模の候補者プールを開発する上で問題がある場合は、人材紹介会社からのフィードバックに基づいて原因を特定する
・Hiring Managerとのミーティングを企画し、課題を克服するための解決策を話し合い、提案する

●迅速なCV審査と面接
・まず初めにCVのスクリーニングを行い、その後、Hiring Managerにタイムリーにレビューを依頼する
・次のステップに進む候補者については、関連する面接官との面接を手配する
・各面接後にHiring Managerとフォローアップを行い、人材紹介会社にフィードバックを共有する。結果が不成功の場合は、問題を特定し、今後の候補者の質を向上させるための改善策を講じる。

●クロージング
・オファープロセスを進める。人材紹介会社と緊密に連携し、高い受諾率を達成する
・エージェントからのオファー条件に関する問い合わせ対応
・新入社員の情報をHRアドミスタッフに引き継ぎ、HCMに記録を入力する
・入社日前に候補者へのフォローアップを行う

●ダイレクトソーシング
・グローバルTAチームと連携し、日本法人でもダイレクトソーシングを立ち上げる

●ブランディング
・TA活動を通じて会社のブランドイメージを高めるための戦略を立案し、実行する

●グローバルTAツール
・グローバル採用プロセスに合わせて、Avatureを通じてすべての採用活動を処理する
・関係者がツールを効率的に使用できるよう指導する
・技術的な問題が発生した場合は、グローバルITチームと協力して問題を解決する

●分析と報告
・ステータス分析：DBのデータを基に進捗状況を確認し、問題点を特定し、問題解決のためのアクションを提案する
・採用状況報告：採用状況のレポートを作成し、人事部長およびGMに報告する
・財務報告：リクルート費用の発生見込み

●その他
・グローバル/アジア/日本のマネジメントからHRチームに割り当てられたタスクの遂行に貢献する
・必要に応じて他のHRチームメンバーをバックアップする

＜ポジションの魅力＞
採用関連に関わるグローバルプロジェクトへの関与や、ダイレクトソーシング（社員紹介、その他SNSを使用したツール等を駆使）の強化など、採用チーム体制強化に向けたスキーム構築など、これまでのご経験を活かして体制の構築を担うことができます。チーム内でアラインを取りながらも一人で自立して役割を全うし、業務を推進できる点がこのポジションの大きな魅力です。

給与

年収 990万円〜 1,155万円

雇用形態

正社員

応募条件

＜必須＞
●大卒または短大卒以上
●中堅以上の外資系企業で採用業務に携わり、年間15名以上の正社員を採用した経験が3年以上ある方
●ビジネスレベルの英語力（ライティング、リーディング、スピーキング）
●面接日程調整なども含め、タレントアクイジションプロセスをエンド・ツー・エンドでハンズオンで遂行できること

＜スキル・能力＞
●人材獲得に関する豊富な知識。日本の採用市場を的確に理解していること。
●オープンで効果的なコミュニケーションスタイル、人前での優れたプレゼンテーションスキル、強力なヒューマンスキル、組織横断的なチームワーク、主要なオピニオンリーダーと交流し、その方向性に影響を与える能力。
●協力的なチーム環境の中で働き、最小限の直接指導で時間依存のプロジェクトに集中できる能力を実証していること
●分析力、自己主張力、創造力、効果的な問題解決能力
●柔軟性と変化に対応する能力
●ワード、エクセル、パワーポイントに堪能な方
●実践的でマルチタスクに強い方
●ONE TEAMの精神
●長期的にTAエリア以外の職務範囲を拡大する能力

＜尚可＞
●急成長中の国際的企業での勤務経験
●採用ツール・データベース（可能であればAvature）、SAPの使用経験
●ダイレクト・ソーシングの経験
●社内TAチームでの勤務経験