［外資消費財カンパニー］HRヘッド

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内

［ポジションサマリー］
日本法人のHRディレクターとして、日本の経営陣と戦略的パートナーとして人事機能をリードします。HR戦略をビジネス目標と一致させ、成長、革新、そしてダイナミックな職場文化を支援。この役割は、変革イニシアティブのリード、次世代のHRタレントの育成、高パフォーマンスチームの育成、そして組織のDiversity、Equality、Inclusionへのコミットメントを全社員に浸透させることに重点を置いています。
この役割は、組織開発、従業員エンゲージメント、タレントマネジメント、報酬、コンプライアンス、そして人員計画を含むすべてのHR領域を監督します。グローバル基準を反映しつつ、ローカル市場の特性に対応する最先端のHR実践を確保します。

［Key Responsibilities］
■戦略的HRリーダーシップ
グローバルおよびローカルのHRイニシアティブに整合するHR戦略を策定・実行し、ビジネスの成果を推進する。
上級リーダーに対して、組織設計や人事、変革管理に関する戦略的インサイトを提供する信頼されるアドバイザーとして行動する。
競争の激しい業界で、柔軟で回復力のある組織を構築するための変革イニシアティブを推進する。

■タレントマネジメントおよび開発
全機能にわたる優れた人材を惹きつけ、育成し、維持するためのイニシアティブを設計・推進する。
地域のHRチームと連携し、リーダーシップ開発プログラムや後継者計画を実施する。
分析を活用してスキルのギャップを特定し、労働力の能力を向上させ、将来に備えたタレントパイプラインを構築する。

■従業員エンゲージメントおよび文化
前向きで生産的な職場環境を促進する戦略を実施し、従業員エンゲージメントを推進する。
組織のDiversity、Equality、Inclusion（DE&I）へのコミットメントを強化する文化的担い手として行動する。
従業員満足度、ウェルビーイング、ワークライフバランスを向上させるプログラムを設計・実施する。

■業務の卓越性およびコンプライアンス
日本の労働法、グローバルポリシー、および倫理基準を遵守することを確保する。
給与、福利厚生、報酬システムを最適化し、従業員体験と市場競争力を向上させる。
HR分析を活用してデータに基づく意思決定を行い、HRがビジネス目標に与える影響を継続的に改善する。

■組織開発および変革管理
組織再編や変革プロジェクトの際にスムーズな移行を確保するため、変革管理をリードする。
ビジネスの成長と運営効率に合致する人員計画戦略を設計・実施するために、リーダーシップと連携する。

年収 2,300万円 〜 3,000万円

正社員

・人事、ビジネス管理、または関連分野の学士号（修士号が望ましい）。
・最低10年以上の進展的なHRリーダーシップ経験、特に多国籍企業や小売／FMCG業界での経験が望ましい。
・クロスファンクショナルチームをリードし、複雑なプロジェクトを管理し、HRの変革を推進した実績があること。
・日本の労働法、市場慣習、文化的ダイナミクスに関する深い理解。
・DE&I（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）イニシアティブの経験と、グローバルなマインドセットを育む能力。
・地域またはグローバルレベルでのHR役職の経験が望ましい。
・ビジネス上級レベルの英語力：読み書き会話すべてにおいて

［コンピテンシー］
ビジネス感覚を持ち、HR戦略を広範なビジネス目標に統合する能力。
戦略的思考と実行志向のマインドセットを兼ね備え、従業員に高品質な体験を提供する能力。
優れた対人スキル、交渉力、コミュニケーション能力。
分析的な思考を持ち、HRの財務情報やメトリクスを意思決定に活用する能力。
英語に堪能であり、日本語の能力が高いことが強く求められる。

上級（ビジネス交渉）