083_【HR】戦略人事企画 / HC Center of Excellence_マネージャー

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【部門紹介】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
※HC: Human Capital（コーポレート部門人事）

【業務内容】
担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します
・CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。
・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。
・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。
・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。
・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。
・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。

ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

正社員

【必要な経験・スキル（必須 Must）】
①Culture & Engagement 領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行

②その他全般
＜経験＞
・人事業務経験 3年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方

＜スキル＞
・対人関係・コミュニケーション能力
・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
・提案力
・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力


【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】
＜経験＞
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験
・BIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）

＜スキル＞
・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り）
・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当）


【求める人物像】
・多様な人材・職種や部門・法人ごとの違いを尊重し、活かしながら全社的な変革を推進できる、インクルーシブなマインドセット
・不確実なものや未解決のものを受容しながら前向きな姿勢を保ち、未来に向けた変革をデザインできるネガティブ・ケイパビリティ
・新しい知識・技術・スキルへの好奇心・探求心を持ち、チームへの共有ができるグロース・マインドセット

中級（ビジネス経験）