【化粧品OEMメーカー】人事採用・教育

大阪府大阪市

採用・育成定着に向けた業務
１）新卒採用・・・採用チャネル選定、運用、イベント企画提案、母集団形成から応募、選考、面接、
採用に至る活動全般並びに内定者への入社までのサポートなど
２）中途採用・・・採用チャネル選定提案ならびに、募集要項調整、面接、採用に至る活動全般
３）研修・・・・・集合研修またはeラーニング等研修全般の企画、運営、課題把握と提案など
研修業務全般
４）付随業務・・・採用時の人事システム情報設定や人事発令、組織図作成業務など

年収 400万円 〜 500万円

正社員

採用・教育にまつわる下記業務全般の経験

【必須】
１．業務面
１）新卒採用
1,000名規模の企業での2～300名規模の応募、50名前後の採用経験。
母集団形成、 説明会選考などの各ステップの実務経験
２）中途採用
1,000名規模の企業で通期数十名規模の中途採用経験
３）研修
数百名規模の企業で全社集合研修の運営（事前準備、当日会場設営など）
・ 教育業務運営全般
２．スキル面
・社内外電話、メールなどの一般的なビジネス対応
・PCビジネスアプリの利用経験（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・1,000名規模のメーカーでの採用・教育企画運営経験
・上記業務を後輩、周囲を巻き込み自律して行動してきた方
・新しいものを積極的に取り入れ何らかの成果を出された方
・人事制度（評価等級賃金制度）の運用、企画に携わった経験がある方

不要