【日グローバル企業】グローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ会社支援

事業内容

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業
スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中

勤務地

東京都千代田区

職務内容

【職務概要】
同社グループの戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決を支援します。
また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守しながらグローバルな人事方針フレームワークと整合性のある制度設計をリードし、施策の実行を主導します。

【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。

＜Global Mobility＞
・駐在者/海外業務研修派遣の支援
・IAP運用
＜クロスボーダーM&A/構造改革＞
・デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）
・事業構造改革支援
＜海外グループ会社支援＞
・組織設計・指揮命令ライン構築
・役員報酬オファー・リテンション施策
・HUV導入
・人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
＜海外グループ会社HR課題支援＞
・ローテーション計画策定
・サクセッションプラン策定
・選抜者教育の人選

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M＆A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで同社グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【働く環境】
①配属組織/チーム
日本拠点では3名体制ですが、米国をはじめとするグローバル拠点のHRチームと連携して業務を推進します。
②働き方
基本的には下記勤務地記載の拠点における勤務ですが、必要な場合には在宅勤務も可能です
出社頻度は個人毎に設定(時差対応あり)。海外出張の可能性もございます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

給与

年収 730万円〜 970万円

雇用形態

正社員

応募条件

【必須条件】
・HR業務の企画立案および運営経験3年以上(グローバル人事の経験は未経験でも応募歓迎)
・ビジネス会話で使用出来るレベルの英語力(TOEIC800点以上目安)

【歓迎条件】
・HR領域において制度改革やM&Aや事業構造改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・コンサルティングファームにおいて人事コンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験、またはこの様なコンサルタントとの協業経験のある方

【最終学歴】
大卒以上

英語力

中級（ビジネス経験）