HRプログラムマネージャー／外資系ラグジュアリー

外資系高級消費財ブランド

東京都

HRプログラムマネージャーは、人事およびサステナビリティに関する報告、人事データ関連業務、日常業務の運用変革を担当します。
本ポジションでは、グローバルおよびローカルのHRメンバーや他部門と連携しながら、HRチーム内のさまざまな業務やプロジェクトに取り組み、業務の生産性向上とステークホルダーへの付加価値のあるサービス提供を目指します。

■主な業務内容
・HRおよびサステナビリティデータの収集システム・フレームワークの開発・維持
・グローバルおよびローカルのHR・サステナビリティチームと連携し、KPIや指標を定義
・社内外のサステナビリティ報告のためのデータ統合
・部門およびグローバル拠点間でのデータの正確性・信頼性の確保
・IT部門やステークホルダーと協力し、データ管理システムを改善
・外部監査人やコンサルタントと連携し、データ検証を実施
・データ収集およびサステナビリティパフォーマンスに関するステークホルダーとのコミュニケーション
・HRのサステナビリティ関連トピックに関する協業の調整
・HRデータガバナンス活動の策定・維持
・グローバルおよびローカルの人事データ関連委員会（データプライバシー、人事データ評議会など）への参加
・現在のHRの日常業務・プロセスを見直し、データ収集の正確性向上とHR業務の変革を推進

年収 700万円 〜 900万円

正社員

• 人事関連業務に関する幅広い知識
• 人事の概念、ベストプラクティス、および手順に関する確かな理解
• 高い組織力を持ち、締め切りを守るために効果的に時間を管理できる能力
• 優れた分析力と批判的思考能力
• 複数のプロジェクトや優先事項が競合する状況でも前向きに対応できる能力
• 複数のステークホルダーを管理し、社内外の顧客と円滑に対応できる能力
• 不確実な状況にも対応でき、現状を見直し、前向きな変化をもたらす力
• データとビジネスニーズを分かりやすい要件に変換できる高いコミュニケーション能力
• Excel に関する高いスキル（関数、ピボットテーブル、グラフ作成など）
• 高度なビジネスレベルの英語力
• 「Workday」（HRIS）の使用経験および小売業界での実務経験
• プロジェクト管理や人事コンサルティングの経験があれば尚可

中級（ビジネス経験）