【ブランドジェネラルマネジャー ～2,200万円】外資コスメ企業

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京23区内

【ポジション概要】
日本市場における①ブランド戦略の策定、②Go to Market戦略（市場参入戦略）、③P&L（損益計画）の立案、および④財務目標の達成を主な責務とします。現地法人のプレジデント／ゼネラルマネージャーおよびリージョナルブランドセールスと緊密に連携し、目標を設定・開発・実行しながら、マーケティングディレクターやクロスファンクショナルチームに指示を出し、マーケティングパフォーマンスと効果を最大化します。


【主な責務】（ただし、これに限定されない）
（１） 戦略的計画（Strategic Planning）
■Omniブランド戦略の策定
・中期および年間のブランド戦略を検証し、ブランド価値の向上と中期的な売上および市場シェア目標の達成を推進する（ブランド変革のための社内外パートナーと連携）。
・グローバルブランドのガイドラインや提供内容を考慮し、オムニチャネル全体のマーケティング戦略とブランド戦略を統括し、APACとの連携を図る。
・グローバルブランドの目標を考慮し、現地法人のブランド売上および利益目標（P&L）を検証し、APACと連携する。
・ブランドイメージおよびブランドポジションが適切に表現され、ブランド理念とオムニブランド戦略が一致していることを確認する。
・ブランドの競争環境を分析し、成長および利益拡大の機会を特定する。

■ブランド関係構築（Brand Relationship Building）
・ビジネスパートナーや主要顧客との協力関係を維持するための指針を提供。
・ビジネスパートナーと年間販売目標に関する交渉を適切に管理。

■製品マーケティング戦略（Product Marketing Strategy）
・カテゴリー戦略の検証を行い、カテゴリーごとの主要目標、ターゲット、商業的な接点を特定する。
・主要製品（Hero Product）および新製品のローンチ戦略を検証し、目標やターゲットを明確にする。

■ブランド戦略の実行（Brand Strategy Execution）
・日本ブランドリードとして、グローバル/APAC/トラベルリテール/JIC/Sakuraとの協力関係を最大化するための指針を提供。
・APACとの交渉を適切に管理し、協力体制（報告など）の確立と、日本市場への理解促進を図る。

■需要予測/計画（Omni Demand Planning/Forecast）
・年間、四半期、月次の需要予測を検証し、需要計画機能を確立する。
・商業、ブランド、財務部門と連携し、需要予測の要因を把握。
・過去のトレンドと将来の変化を考慮し、オムニチャネル需要計画/予測を調整する。
・在庫管理計画（Inventory Management Planning）

■在庫管理を実施し、在庫レベルを適切に追跡し、DS/FSS/小売店のオンライン販売機会を最大化する。

■在庫問題をレビューし、必要に応じてエスカレーションする。

■店舗でのプロモーションやイベントに備えて在庫のピーク調整を申請。

■カウンターマネージャーが適切な在庫レベルを維持し、店舗プロセスを活用して在庫問題に対応することを確認する。

■オムニマーケティングカレンダー計画（Omni Marketing Calendar Planning）
・顧客の購買行動を踏まえた戦略的なコミュニケーション計画とKPI設定を検証する。
・関係者がマーケティング責任を果たすために、ブランド全体のマーケティングカレンダーを計画する。

■予算管理（Budgeting Management）
・クラスターおよび現地法人の各ブランドに割り当てられた予算の効果を分析。
・各ブランドの戦略、店舗状況、過去の実績を考慮した予算計画を検証する。

（２）商業戦略計画（Commercial Strategy Planning）
・DS、FSS、リテーラー.com、SMC、CSなど、各ブランドに適したチャネル戦略を明確に定義し、成長エンジンの目標を設定。
・オムニチャネル全体の年間/四半期/月次の販売戦略を策定し、収益成長目標を達成するための計画をレビューする。

（３）ブランド教育（Brand Education）
■ブランド教育戦略（Brand Education Strategy）
・ブランド固有の教育戦略を検証し、市場に適したものにする。
・グローバルおよびリージョナル戦略に整合したブランド教育カレンダー/カリキュラムを確立する。
・グローバル/リージョナルの教育プログラムをローカライズし、消費者のニーズや市場環境に適応させる。

■ブランド教育の提供（Brand Education Delivery）
・教育チームおよび消費者向けの指導・専門知識を検証し、製品知識、販売スキル、ソーシャルセリングガイドライン（ライブコマース）、オムニトレーニングプログラムを強化。
・教育の進捗状況や効果をモニタリングし、消費者マーケティング、商業部門、コーポレートマーケティング、オンライン部門と連携して管理。
・ローカライズされた教育コンテンツ（製品資料、店舗サービスメニュー、ガイドライン、コーチングのヒントなど）をレビュー。
・ライブ配信/ライブコマースの実施において、適切な製品デモンストレーションやメディア対応ができるよう指導する。

（４）小売および店舗デザイン（Retail and Store Design）
・RDDCと連携し、ブランドガイドラインに沿ったストアデザインとVMD（ビジュアルマーチャンダイジング）の方向性を策定。
・店舗デザインおよびVMDの設置スケジュールを確認し、規制、納期、リソース内で適切に実行されるよう監督。
・店舗の新規オープン/リニューアルスケジュールに基づき、初期デザイン/VMDイメージを検証。

■内部/外部の主要ステークホルダー
・内部: ブランドチーム、商業チーム、オンラインチーム、コーポレートマーケティングチーム、APAC
・外部: ビジネスパートナー、小売業者、消費者

■コーチングと成長支援（Coaching and Development）
・チームメンバーに対し、リーダーシップ、指導、建設的なフィードバックを提供。
・自己学習およびスキル開発の機会を積極的に特定し、役割遂行に必要な能力を強化。
・必要に応じて、企業の研修プログラムに参加。

年収 1,600万円 〜 2,200万円

正社員

【学歴】
大学卒業（ビジネスまたは商学系の学位が望ましい）

【経験・スキル】
ラグジュアリー業界での8〜10年の関連業務経験を持ち、優れたビジネス感覚を有すること
ブランドマネジメントの実績があり、グローバル企業での勤務経験を持つリーダーシップのある人物
英語：グローバルとの交渉が可能なビジネス実務レベル
PC：Word、Excel、PowerPoint

中級（ビジネス経験）