人事の転職・求人情報一覧

フランス発レザーブランド

東京都千代田区内

主な業務内容
【採用活動】
・オフィスおよびリテールポジションの採用プロセス全般を管理
・本社のタレントアクイジションマネージャーや店舗のリーダーと連携し、ブランドの価値観に合った人材を特定
・多様で優秀な人材を引き付けるための採用戦略を実施

【オンボーディング & 定着支援】
・新規採用者のスムーズな定着を支援するオンボーディングプロセスの管理
・従業員のエンゲージメントおよび定着率向上のための施策を企画・実施

【給与管理 & 人事アドミニストレーション】
・外部の給与計算プロバイダーと連携し、給与処理の正確性と法令遵守を確保
・勤怠データ、ボーナス、控除などの給与情報を確認・管理
・給与関連の問い合わせ対応および問題解決
・従業員の記録を適切に管理し、個人情報・職務情報の正確性と機密性を保持
・雇用契約、契約変更、退職手続きなどの書類管理
・必要に応じてビザや就労許可の手続きをサポート

【HRパートナーシップ】
・従業員の主要な人事窓口として、HRポリシー、手続き、従業員対応に関するアドバイスを提供
・マネージャーと協力し、会社の価値観に沿ったポジティブな職場環境を醸成
・従業員の懸念事項に対応し、必要に応じて調整や仲介を実施

【パフォーマンス管理】
・マネージャーのパフォーマンス評価、目標設定、キャリア開発を支援
・HR関連のアドバイスを提供し、マネージャーへのコーチングやフィードバックを実施

【コンプライアンス & レポーティング】
・各国の労働法および社内ポリシーの遵守を確保
・人事記録を正確に管理し、必要に応じてレポートを作成

【オフィスマネジメント & イベント企画】
・日々のオフィスマネジメントや一般的な業務管理を担当し、円滑な職場環境を確保
・社内のコラボレーション促進、マイルストーンの祝賀、従業員体験の向上を目的としたイベントを企画・運営

年収 800万円 〜 1,100万円

外資系小売（食品）

東京都

■主な職務内容
・採用、異動、退職などの人事ステータス変更に関わる処理、アナウンス、契約手続きなど、正確かつタイムリーな通常人事サービスの提供をする
・給与、社会保険、福利厚生、健康診断、人事・労務問題などについての相談窓口としての対応をする
・人事データの更新と正確性を維持する
・定期的な人事レポート、KPIのトラッキング、予測の提供、必要に応じて改善・カスタマイズ・追加を行う
・人事プロセスの改善を提案し、効率性と効果性を追う
・外部・内部の情報をリサーチし、人事制度の企画・実行・コミュニケーションに活用する
・正確かつ迅速に監査に協力する
・エラーが発生した場合は、是正対応を行い、コンプライアンスの観点から再発防止策を講じる

年収 400万円 〜 600万円

日系専門商社／業績右肩上がり

大阪

本社人事、採用チームの一員として新卒採用・中途採用を中心に、その他障がい者雇用・派遣社員対応等の業務を中心にご担当いただきます。（トータルで年間50名程度の採用活動となります）
将来は人事課業務全般に業務の幅を拡げていただきます。
・新卒採用、中途採用
母集団形成から説明会実施、面接調整、社員面談調整、人材紹介会社・媒体等の取引先企業対応 など、一貫した採用業務
・派遣社員対応
※その他、ご経験やスキルに応じて社会保険、研修などの人事業務にも従事していただきます
※将来のキャリアプラン
入社後は採用担当チームの一員として新卒採用業務全般に関わっていただきます。先輩社員のフォローのもとOJTで学んでいただき、自身での説明会登壇や学生対応など経験していただきます。将来的には自身で新卒採用業務の企画・運営をできるよう成長をしていただきます。また、新卒採用だけでなく中途採用にも関わっていただきます。適性に応じて社会保険、労務、研修、人事制度設計、昇給・昇格等の様々な人事業務に携わっていただき人事課の中心メンバーとなることを期待しています。

年収 450万円 〜 500万円

家族・友人・知人にコミュニケーションを通して、楽しんでもらえるソーシャル・ネットワーキング・サービス やアプリを展開する上場企業（プライム市場）
・ソーシャル・ネットワーキングサービス等のメディアプラットフォーム事業
・ひっぱりハンティングRPG等のエンターテインメント事業
＜特徴＞
・ひっぱりハンティングRPGにて大ヒット作を創出しており、現在は第2創業期となり、急成長している企業
・ゲーム以外の領域においても新事業の創出しており、中期計画では新規事業に1,000億を投資する予定
・スピード感があり、裁量と自主性を持って業務に取り組める環境となります

東京都渋谷区

事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野をご担当頂きます。

●駐在者管理に係る体制構築及び運用
・労務管理
・海外給与対応
・駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）
・海外勤務者に関する規程類の見直し

●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応
・現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う
・法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用

※海外出張の可能性有
※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）

年収 700万円 〜 900万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。

１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・感染症対策（新型コロナウイルス・インフルエンザ等）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
・経済産業省が進める「健康経営優良法人（ホワイト５００）」取得

年収 800万円 〜 1,000万円

東京都

全国に店舗を展開するスイーツブランドでの販売スタッフ採用のポジションです。
新卒採用、中途採用、障がい者採用に関する現行の採用業務およびシステムの更新・管理をご担当いただきます。

◎主な職責
・現在のニーズや課題を分析・調査し、採用戦略を企画
・採用戦略および運用の計画・実施
・各種採用プロジェクトの企画・推進
・現行の採用プロセスを見直し、さらなる改善と効率化を図る
・外部業者、人材紹介会社、派遣会社との良好な関係構築
・採用のデイリーオペレーションの管理
・繁忙期における大量採用の計画およびリード
・採用予算の策定および管理

年収 500万円 〜 750万円

外資系自動車部品メーカーの日本法人
日本に生産拠点を構え、ビジネスが着実に拡大をしています。

〇東京事業部　（基本的にはこちらが主の勤務先となります）
〇神奈川事業部

外資系メーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。
※各事業部にHRBPもおります。
※日本法人250名ほど

○主な職種内容
・グローバルプログラムのローカル導入時の指導
・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材開発担当は別におります）
・潜在能力の高い人材を維持し、従業員リレーションズ問題の適切な解決策をマネージメントに推奨する
・組織開発を実行する
・調査結果のスコアに基づき、従業員満足強化のために、GMと緊密に業務を行う
・従業員規定とHR方針の見直しと改訂
・APAC人事ヘッドと密に連携する
・グローバルEHS要件やローカル規定に従い、各オフィスや工場の安全な仕事環境を構築する
・組織の有効性、コンプライアンス、公平性を確認するためにパフォーマンスレビュープログラムを管理する
・競合力の高い給与や福利厚生を決定するために地域の労働市場の給与査定を実施する
・人事総務部門の予算を準備し、経費を監視する
・人事部門に影響する法的要件と政府機関への報告規定を識別し、方針、手続、報告のコンプライアンスを順守する
・法務、オフィスリース契約、オフィス改築、オフィス用品／機器の購入、その他の管理を含む総務の監督を行う
など

年収 1,000万円 〜 1,500万円

【世界のペットフード市場のプレミアム製品分野で優位を占める外資系消費財メーカー】
ペットの臨床栄養学と健康管理におけるリーディングカンパニー。ペットフードの開発・製造及び販売を手がけています。
日本オフィスにも多国籍な社員が在籍していますが、トレーニングやプロジェクトに参加することでグローバル企業ならではの多様な人種、価値観、言語が飛び交うなか、個々を尊重しながら仕事を進めていくというダイナミックな機会があります。

東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日まで可能）

＜ポジション概要＞
ビジネスHRアソシエイトとして様々な人事業務に携わり、ビジネスの成長を支援するとともに、活気ある職場文化の構築に貢献する重要な役割を担っていただきます。企業戦略に沿った人事施策の実行、従業員エンゲージメントの促進、タレントマネジメントの強化など、多岐にわたります。

＜職務詳細＞
●ビジネスHR
・Japan Business HRおよびCOHREチームと密接に連携し、パフォーマンスを向上させ、ビジネスニーズを先取りする革新的なソリューションを開発する。ローカルマーケットや外部要因を理解し、意思決定プロセスに有益なインサイトを提供する。
・HRチームの重要な一員として、能力開発、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント、文化変革、組織開発を含む人事戦略・方針・プログラムの実行を支援する。これらの取り組みにより、報酬と評価、エンプロイヤーブランド、能力開発、学習イニシアティブに直接的な影響を与える。

●タレントアクイジション
・優秀な人材の確保を目的とし、採用活動全般をコーディネートする。具体的には、ソーシング、面接の調整および評価ミーティングの実施、Hiring Manager・候補者・エージェントとのコミュニケーションなど、採用プロセスをエンドツーエンドで設定する。
・新入社員の入社前タスクとオンボーディングセッションの調整と実施
・B-Pスタッフ（派遣社員）の採用活動および契約管理

●従業員エンゲージメント＆組織文化
・関連するステークホルダーと連携し、会社の戦略・予算・目標に沿った従業員表彰プログラム活動（YCMAD/勤続表彰/ローカル表彰プログラム/ローカルイベント）の企画・実行を担当する
・従業員との良好な関係を構築・維持するために、リーダーのイニシアティブをサポートする役割を担う
・C-PバリューとLIFT（リーダーシップ原則）に沿った成長マインドを根付かせるための文化変革を計画し、推進する
・社内コミュニケーション（ニュースレター、CoLab、タウンホール、社員イベント、HCJコミュニケーション、ビデオレター）をリードする
・グローバルC-PおよびDivision / アジア地域に沿った雇用価値提案（Employer Value Proposition）を実施し、LinkedIn、外部アワード、記事などを通じてエンプロイヤーブランディングを向上させ、優秀な人材を惹きつける。
・従業員の帰属意識を高めるため、従業員を巻き込んだローカルでの活動を考案・計画・実施する

●Learning Delivery
・学習の実施が正確に行われるよう、トレーニングのロジスティクスの計画と実行を担当する
・デリバリーサポートスペシャリストおよびラーニングリーダーと連携し、ロジスティクスに関する問題や改善の機会をエスカレーションする
・トレーニング後の活動（例：完了データの提出）

●HRデータとプロセス
・入社から退社までの人事関連プロセスを管理し、ローカルおよびグローバルのプロセスおよび要件に準拠した人事データ管理の正確性と効率性を確保する

●その他、指示された業務を遂行する

年収 690万円 〜 1,060万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

HRオペレーション企画として、各種オペレーション企画・シェアードサービスにかかる管理
【業務内容】
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、
業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理

※業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における
幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます

※オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定
（経験）
・オペレーションリード
・社内外プロジェクトPMO
・ベンダーマネジメント
・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション
（スキル）
・業務企画・推進力
・人事労務、給与社保の幅広い業務できます

年収 1,000万円 〜 1,500万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

労務対応および、職場環境改善における人事制度企画に携わっていただきます。

●労務対応
・職場の活性化、ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
●働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）

※給与計算や社会保険手続き関係は別部署が担当しております。

年収 650万円 〜 850万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

税理士法人、弁護士法人のHRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリード
【業務内容】
ご経験・スキルを踏まえて、担当領域を決定いたします
50％：HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対する
ソリューションの企画・実行（Inorganic案件のPMI業務、DE＆Iの推進、
各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり）
50％：職員人事制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、
評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進等）

年収 1,000万円 〜 1,500万円

【世界的に有名なアクションスポーツブランド】
アクションスポーツとライフスタイルをリードする企業で、サーフィン、スノーボード、スケートボードなどのアパレル、フットウェア、アクセサリーを製造・販売しています。

東京都
※週1～2回程度のリモートワーク相談可（随時見直しあり）

店舗を含む約650名の社員の労務管理とベンダーマネジメント、データ・システムマネジメントをご担当いただきます。人事業務を効率的に運営し、社員エクスペリエンスの向上、データドリブンな意思決定を促進することが主な役割です。

・従業員の雇用から退職に至るまでのライフサイクル全般に関わる事務作業の管理と効率化
・勤怠管理・給与計算・労働法遵守など（ペイロール担当者の管理・育成、業務チェック・分担を含む）
・HRシステム・デジタルツールの導入・運用・保守（HRテクノロジーの活用）
・福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）
・ベンダーマネジメント
・各種人事データの管理・分析、マネジメントへの報告を通してデータドリブンな意思決定の促進
・人件費予算・フォーキャスト管理
・報酬・福利厚生ベンチマーキング
・社内規程やポリシーの策定・更新、労使協定の締結・管理
・社員の相談対応と問題解決
・その他プロジェクト業務（DX、業務プロセス改善、M&Aなど）、アドホック業務
※候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。

◆組織構成
HR&GA組織は現在7名で構成（社保給与・労務担当は現在2名体制）

◆働き方
・週1～2回程度のリモートワークが可能です。（随時見直しあり）
・残業時間は月20～30時間程度です。
・1日の実働7.5時間を担保頂ければ、業務見合いで時差出勤可能です。

◆このような方を求めています
・様々な職種・職位の社員やステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる能力
・チームプレーヤーで、向上心と柔軟性のある方

年収 500万円 〜 800万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都品川区

【職務概要】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
・同社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・AI、データセンター、グリーントランスフォーメーションなどの新しい事業の立ち上げに携わることができます。

【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

【働く環境】
・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)１名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバー約30人と一緒に業務を遂行しています。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,300万円 〜 1,830万円

【日系グローバルスポーツブランド】
「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する。」を経営理念に70年以上の歴史を持ち、さらに進化し続けるブランドです。

本社（文京区）

～採用活動全般をリードし、HRBPとしても組織と関わり、組織目標達成を目指して頂ける方を募集します～

＜業務内容＞
【採用】
-中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
└多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
└候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
└採用プロセス管理
└採用マーケティング戦略の企画と実行 など

【HRBP】
- 組織デザイン・ワークフォースプランニング
-エンプロイーリレーション
-人事・マーケットデータ分析
-プロジェクトマネジメント など

年収 650万円 〜 850万円

外資系化粧品ブランド

東京都内

【概要】
・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進する。
・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。
・ブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。

【業務内容】
◎オフィスHRBP
•採用 （社員、派遣社員）
•障害者雇用 （採用、採用後のフォローアップ）
•入退社手続き
•オリエンテーション、入社後フォローアップ
•人件費予算作成と管理
•人事評価 （案内、評価表回収・集計）
•社員満足度調査 （案内、回収、結果フォローアップ）
•研修企画、実施
•労務相談対応

◎総務
•オフィス管理 (ビル管理会社対応、備品発注管理、清掃美化維持等）
•健康診断手配、実施、フォローアップ
•ストレスチェック手配、実施、結果分析とフォローアップ
•安全衛生 （安全衛生委員会アレンジ、産業医との連携、社内への情報発信 等）
•名刺作成
•慶弔関連手配（電報、花、ギフト等）
•安否確認システムメンテナンス
•社内行事企画、運営（会議、セミナー、懇親会等）
•総務関連予算作成と管理
•請求書処理
•来客、電話対応
•その他総務業務

◎CSR
•本社との定期的なミーティング、レポーティング
•社員参加CSR活動の企画、運営、実施
•コミュニティとのCSR活動の企画、運営実施（寄付、職業体験等）

◎Internal Communication
•社内SNSの運用、活用
•グループおよび本社への情報提供
•その他、必要に応じて社内への情報発信

◎ピープルマネジメント
•スタッフのマネジメント、評価、育成

年収 600万円 〜 800万円

大手自動車部品メーカー

静岡県

大手自動車部品サプライヤーにて工場人事マネージャーの募集です
※希望があれば将来本社への異動も検討頂けますし、そのまま勤続頂く事も可能です。

静岡工場で人事・総務全般における実務の遂行と管理を担当していただきます。
神奈川本社および海外本社と連携致します。
※工場は200名ほど

〇自動車部品生産工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督
〇会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社および海外本社と協調して策定、実施
〇就業規則、工場内規等の立案、改定
〇高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
〇派遣社員の就業管理、契約更新管理
〇人事評価制度、人材開発計画の実施と運用の改善
〇労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と向上マネジメントへの報告、改善立案
〇個別の就業問題対応
〇工場人事部門の経費予算立案と執行管理
〇工場での会社イベント（納涼祭、忘年会、他）の企画、実施

など

年収 800万円 〜 1,200万円

【圧倒的なブランド認知度を誇る外資系調理器具・小型家電ブランド】
・消費者のニーズを先取りした革新的な製品を次々と生み出し、業界を牽引する存在。誰もが耳にしたヒット商品を多数輩出。
・世界約150カ国で愛される製品を展開し、フランス本社と連携しながら、日本市場に合わせた製品開発にも注力。
・変化を楽しみ、柔軟に対応する企業文化。個々に大きな裁量が与えられ、自己成長とキャリアの向上が期待できる環境。

東京都
※在宅勤務制度あり（週２日まで）

＜ポジション概要＞
このポジションは主として給与・労務・福利厚生プログラムなどのオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢献いただくポジションです。今後弊社の目指す組織改革やゴール達成のために、組織を横断して、ハンズオンにて貢献いただける方を歓迎いたします。

＜主な業務＞
1. 報酬プログラム（給与・賞与の計算と支給管理）
● 毎月の給与およびその他の経費計算
● 社外パートナーとの協業による適切な給与支給の管理
● 昇給、昇進の管理、プランの運用
● 功績に基づく賞与支給プロセスの管理

2. 福利厚生の拡充
● 社員のニーズに合わせた新しい福利厚生制度を導入し、魅力的な職場環境を提供する

3. データ管理
● 人事データの分析を強化し、経営層への報告や意思決定のサポートを行う
● 人件費にかかわる予算管理とレポート作成におけるサポートを行う

4. 人事制度の運用・改善
● 最新のトレンドやベストプラクティスを取り入れて、社員がより働きやすくなるために人事制度を改善する
● リモートワークやフレックスタイム制度の管理、運用を通じ、社員の健康とワークライフバランスを守る

5. 従業員サポート
● 社員の人事関連のニーズに寄り添い、必要なサポートを提供する
● 労働環境を最適化し、各種問題を解決する

年収 600万円 〜 750万円

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

【担当業務】
グループ各社を担当するHRBP（部門担当人事）と協働し、人事Operationを担うチームです。
グループ全体としての標準化や効率化、品質維持とともに、各社のニーズに応えるためのサービスを提供するのをミッションとしています。具体的には人事異動手続きの実施や人事評価、労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。

【職務内容】
・各種人事データの作成
例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成
・HRBP 事務及びサポート業務
例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け

【ポジションの魅力】
<採用部門からのメッセージ>
プロの人事組織で、真剣に仕事に取り組みたい、仕事を通して成長したい方のご応募をお待ちしております。
人事全般のオペレーション業務を担うため、以下の経験をすることができます。

■業務：
・人事の一連の流れ（入社・評価・報酬・配置・退職等）を経験できます。
・チーム内外の関係者とコミュニケーションを取り、重要な手続きや交渉に携わることができます。
・グローバルネットワークを活用し、先進的な知識やプログラムに触れる環境が常に身近にあります。
・ジョブローテーションや各種制度を通じて、人事内にとどまらないキャリアパスに挑戦できます。
・リモートワーク、フレックス制度の活用により自律的な働き方ができます。

■教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など

【所属チームについて】
リード1名、マネージャー1名、メンバー8名のチームで法人別の担当制をとっています。

【働き方・環境】
・週5日のリモートワークが可能です。法人や人事部、チームでの対面業務、イベントなどでは出社があります（年に数回～月に1,2回程度）。個人の希望で出社は可能で、週1回程度出社しているメンバーもいます。
・毎朝9:30からチームMeetingがありますが、フレックスを利用して勤務開始、終了時刻調整が可能です。
・7月始まりの事業年度のため、4月から7月にかけてが繁忙です。また担当する業務やプロジェクトにより異なります。毎月月初や締めのタイミングで業務の波があります。
・残業時間は平均して20時間程度です。

年収 400万円 〜 600万円

【日系グローバルスポーツブランド】
「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する。」を経営理念に70年以上の歴史を持ち、さらに進化し続けるブランドです。

本社（文京区）

PWDA（※）雇用の促進及び定着支援を担当し、PWDA人財と社内業務のマッチング・コーディネーションをおこない、PWDA人財が円滑に業務を遂行できるよう制度や環境整備、就業サポートを実施する重要なポジションをお任せいたします。
企業の法令遵守と多様性推進に貢献し、即戦力としてご活躍頂ける方を募集いたします。

※当社では障がいを障がいとはとらえず「さまざまな能力を持った方々」、
「People with Different Abilities」ととらえ、通称「PWDA」と表しています。

【主な業務内容】
・PWDA部門の業務立案および調整（当事者と業務のマッチング）
・PWDA就労後の定着支援のフォローアップ
・メンタルサポートの調整や、上司・同僚との連携・業務調整
・キャリア・スキルアップのための研修アレンジ
・社内向けのPWDA啓発活動の企画・運営
・PWDA人財の労務に関する全般的な問い合わせ対応
・PWDA雇用率の管理及び報告業務、労働関連法規（障害者雇用促進法など）遵守
・PWDA社内規程の策定や調整
・PWDA人財の有給休暇・特別休暇・勤怠等働き方の管理 ・その他付随業務

年収 650万円 〜 800万円

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

★良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ会社の良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。

★人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんＯＫです。
ファームの財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事にぜひご応募ください。

入社後は以下のような業務を担当いただきます。
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■採用関連プロジェクトのリード など

【組織について】
グループのコーポレート部門機能である法人格に在籍していただきます。そのなかで人事（Human Capital部）は約270名ほど在籍し、うち採用業務に関わるチームは総勢60人強のメンバーから成ります。母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。

【本ポジションの魅力】
・人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。それだけに、人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。
・担当するビジネス部門のエグゼクティブ層をカウンターパートとし協力しながら、フルサイクルでの採用業務すなわち、母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。
・このような環境で人財採用に必要な実務をすべて経験し、かつエグゼクティブ/マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことも出来ますので、採用担当者としての市場価値向上にもつながります。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。

【入社後の人事としてのキャリアパス例】
・他のグループ内法人の採用や、新卒採用、定期採用、リクルートオペレーションといった採用の別チームへの異動
・人事内の他のファンクション（例：HRBP、人事オペレーション、など）への異動例多数あり

年収 570万円 〜 900万円