千葉県の人事の転職・求人情報一覧

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

同社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、人事部門として報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。

■業務内容
継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、
マネージャーとしてチームメンバーと一緒に主に以下の業務に携わっていただきます。

1社内規程の運用と見直し
人事関連の既存の規程運用を担当していただくとともに法改正や社内の課題解決に向け
て立案・見直しを行っていただきます。

2労務管理・給与計算
入社・退社手続きから勤怠管理、給与の計算までの一連の業務についてメンバーと一緒に
担当していただきます。

3従業員が健康的に長く働ける健康経営に関する企画および推進
定期健康診断業務やストレスチェックなどのすでに運用しているものに加えて、職場
の健康と安全を確保するための施策をメンバーと一緒に企画・実施していただきます。

4福利厚生プログラムの企画と運営
持株会、イオングループの共済会、従業員買物割引カードなどの既存の制度の運用と
必要に応じて新しい施策の立案を行っていただきます。

5労務・コンプライアンス対応
労務知識・経験を活かして従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行っていた
だきます。

6その他、上長の指示する業務を行う。

年収 700万円 〜 1,000万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

当社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、人事部門として報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。

【業務の詳細】
継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、主に下記の業務の中から適性に合わせていくつか担当していただきます。

１．従業員が健康的に長く働ける健康経営の企画および推進
職場の健康と安全を確保するための施策を企画・実施する。
＊定期健康診断業務やストレスチェックなどのお仕事になります。
２．社会保険手続き
健康保険や厚生年金保険などの社会保険の加入手続きを行う。
＊入社者の社会保険加入手続きなどをアシスタントの方と一緒に行ってもらいます。
３．福利厚生プログラムの企画と運営
従業員の福利厚生向上のためのプログラムを企画・運営する。
＊請求時５％OFFの従業員カードの加入促進やグループ共済会への各種申請手続きのサポートなどのお仕事です。
４．労務・コンプライアンス対応
従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行う。
＊労務管理や従業員のお困りごとについて会社のルールに基づき解決するお仕事になります。
５．その他、上長の指示する業務を行う。
(変更の範囲)
会社の定める業務

年収 400万円 〜 650万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

同社は、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。
従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。

【業務の詳細】
・人材ニーズの分析および採用計画の立案
・募集要項の作成および求人サイトへの掲載
・ダイレクトソーシングの運用（候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理、実績集計
・応募者管理システム（ATS）の運用およびデータ管理
・カジュアル面談や面接 、 内定者面談 等 の実施
・応募者対応（ 選考案内、面接調整、各種問い合わせ対応）
・オファーレター、雇用契約書の作成
・入社手続の案内、入社、入社研修までのプロセスの実施・サポート
・採用サイトの企画・ディレクション・運用
・採用における業務プロセスの改善および効率化

年収 400万円 〜 600万円

グローバルに展開する大手日系素材メーカー
グループ従業員数は約25,300人。世界各地に主要な製造拠点を持ち、100ヵ国以上で製品の販売を行う、建築用・自動車用ガラスおよびガラス加工製品において世界最大級のメーカーの一つ。

千葉事業所（千葉県市原市）

～千葉事業所の人事総務課長として、下記の業務をご担当いただきます～

１．事業所の人事業務全般
①人員管理：短期～中期の人員計画に基づく、生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理
②労政：労使（事業所幹部‐労組支部）の人事窓口として協議会の運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント
③考課・処遇：生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援
④福利厚生：事業所の福利厚生施策の企画、運営
⑤給賞与・税・社会保険等の実務担当者のマネジメント

２．事業所の総務業務全般
・来客対応サポート、各種事業所行事など

■将来のキャリアイメージ
同社のＨＲ人材として事業所や同社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー、他事業所での総務課長等のキャリア構築が考えられます。また、適性や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。

■求める人物像
・セルフスターターで自ら考え行動できる方
・全体最適を意識して、各ステークホルダーの立場や施策等の影響を理解し、双方向のコミュニケーションで信頼関係を築くことが出来る方
・変化を前向きにとらえ、経験から学び成長したいという意欲を持ち、自己研鑽を続けることに興味のある方

■組織のミッション
人材・組織面を中心に、建築ガラス事業部門の国内主要工場である千葉事業所の生産活動を支えることで、従業員エンゲージメント向上と事業の維持発展に貢献する

■当ポジションの魅力
・「正解」のない仕事です。自身の考え方や経験値、専門性に基づいて、常により最適な解を見つけ出し、突き詰めていくことで、プロフェッショナルとして成長し続けることが出来ます。
・多くの「人」と関わる仕事を通じて、自身の貢献を手触り感をもって把握することが出来ます。

年収 800万円 〜 1,000万円

外資系ラグジュアリー化粧品ブランド

東京、千葉

・部署の戦略、マーケティング及びリテールプライオリティに沿ったラーニング活動をリードする。
・グローバル エデュケーションチームと連携を取り、トレーニングコンテンツのローカライズ、実施、報告を行う。
・トレーナーの育成・指導。
・トレーニングプランの構築。
・BCの知識とテクニックに加え、販売スキル・サービススキル・弊社ブランドスタッフとしてのマインドを育成する。
・オンライン・オフライントレーニングの構築・準備・実施
・トレーニングアセット、マテリアルの作成
・デジタルラーニングツールのコンテンツ作成・配信
・イベント、その他現場でのサービス活動実施・指導
・オンラインサービスの実施・指導

年収 600万円 〜 1,000万円

次世代ネットスーパー事業

東京都八王子市滝山町一丁目８８５－１外
千葉県千葉市緑区誉田町2丁目27番14
八王子CFC建設の関係上、2025年春～夏頃までは誉田CFCにて勤務となります

人事総務マネージャーは下記の役割に関し、CFC（カスタマーフルフィルメントセンター）オペレーション部長の指示のもと
社内外のビジネス関係者とコミュニケーションを取りながら
CFCで発生するあらゆる業務にオーナーシップをもって対応することが求められます。

（業務概要）
CFCで働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、
CFC運営が円滑に進むよう下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。

■総務、庶務業務
来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持

■財務経理業務
経費管理、支払請求書処理、小口現金・切手印紙管理、社内稟議起案

■人事業務
・勤怠、労務管理全般
・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理
・人事評価制度の運用、CFC 内、会社間の人事異動提案
・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理

■採用業務
・採用計画の立案および実行 、採用面接の実施
・地域における採用市場、時給の調査と対応策の提案
・入社および退職者の手続き管理

■教育業務
・教育研修の企画および運営管理（入社オリエンテーション、社内セミナーなど）
・OJT マニュアル作成と運用

■その他業務
・CFC各部署の予算立案依頼・取りまとめ、管理
・人事制度の制定や定着運用のためのプロジェクトメンバー
・CFC運用のルール・マニュアル作成と改定
・八王子CFC の各種届出業務
・各担当の事務サポート
・事件事故などの対応
・その他上長の、指示する業務

※変更の範囲: 会社の定める業務
※2025年春以降に千葉県より東京都に勤務地変更予定

年収 600万円 〜 800万円

グループ企業のシステム開発・運用とシェアードサービス

千葉県千葉市

採用業務は人事においても重要な役割となっています。
採用担当として採用代行チームと協力しキャリア採用の業務をお任せする予定でIT人材のキャリア採用が主です。

・一次面接
・採用活動のプロジェクト推進
・各ステークホルダーの方とリレーションを築く
・資料作成（会議、提案資料など）
・採用ブランディング

【推進プロジェクト例】
・社内の面接官トレーニング
・リファラル制度構築、運用
・採用HPの刷新

【グループ体制】
部門1名 人事マネージャー1名 リーダー2名 人事担当者5名 パート・派遣社員3名

【チーム体制】
採用育成チーム配属予定: リーダー1名 担当者3名

【仕事で得られるスキル】
・経営層や現場の各部門責任者、またイオン本体の人事部門、外部業者など、
多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる経験が得られます。
・当初は採用担当として入社いただきますが、将来的には、要員計画・採用計画の立案や、人材育成、
タレントマネジメント、人事制度企画など様々な人事業務もご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定。

年収 550万円 〜 750万円

グループ企業のシステム開発・運用とシェアードサービス

千葉県千葉市

採用業務は、人事においても重要な役割となっています。採用担当として、採用代行チームと協力しキャリア採用の業務をお任せする予定で、IT人材のキャリア採用が主となります。

・一次面接官
・採用活動のプロジェクト推進
・各ステークホルダーの方とリレーションを築く
・資料作成（会議、提案資料など）
・採用ブランディング

【推進プロジェクト例】
・社内の面接官トレーニング
・リファラル制度構築、運用
・採用HPの刷新

〇グループ体制
部門1名 人事マネージャー1名 リーダー2名
人事担当者5名 パート・派遣社員3名

〇チーム体制
採用育成チーム配属予定
リーダー1名 担当者3名

〇仕事で得られるスキル
・経営層や現場の各部門責任者、またイオン本体の人事部門、外部業者など、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる経験が得られます。
・当初は採用担当として入社いただきますが、将来的には、要員計画・採用計画の立案や、人材育成、タレントマネジメント、人事制度企画など様々な人事業務もご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております。

年収 550万円 〜 750万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

■国内初／AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット
新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、
個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。
従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、
報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。

【業務の詳細】
以下の業務のいずれかを担当していただきます。

・労務管理
就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。
※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託していますが、基礎データの作成を行います。

・評価制度の運用
半期・年間で従業員と上司が設定した目標の成果を評価する評価委員会をサポートします。

・人事情報の管理
従業員のキャリア形成を支援するために、人事異動や昇格、教育履歴等の情報管理を行います。

・要員計画の管理
企業の成長に合わせて各部署で要員計画を立案しています。それらの集計と人件費の管理を行います。

年収 400万円 〜 600万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

■国内初／AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット
当社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。

【業務の詳細】
以下の業務からいずれかをしていただきます。

・労務管理
就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。
※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託していますが、基礎データの作成を行います。

・評価制度の運用
半期・年間で従業員と上司が設定した目標の成果を評価する評価委員会をサポートします。

・人事情報の管理
従業員のキャリア形成を支援するために、人事異動や昇格、教育履歴等の情報管理を行います。

・要員計画の管理
企業の成長に合わせて各部署で要員計画を立案しています。それらの集計と人件費の管理を行います。

年収 400万円 〜 600万円

同社は外資ライフサイエンスメーカーを対象としたライフサイエンス機器のOEMメーカーとして事業を展開しています。近年はオリジナルメーカーとしても事業を展開しています。
女性の割合が多く１９時には社内に社員はほとんどおらず、ワークライフバランスが整っている環境です。

松戸本社

■業務内容
同社の人事・総務関連務業務を担当して頂きます

■業務詳細
総務業務担当として以下の業務に従事していただきます。
・事務所管理業務（防災警備管理、事務所維持管理業務全般、管理会社対応（含賃借料交渉）、設備工事対応（含施工業者対応）
・会社設備管理（事務所設備機器全般、リース車両、法人契約社員向け各種カード管理）
・経費精算業務（経理申請前内容チェック＝月2回）
・給与計算、賞与計算、年末調整
・社会保険手続き
・入退社管理
・住民税手続き
・勤怠管理
・採用関連業務

年収 400万円 〜 600万円