管理部門の転職・求人情報一覧

顧客先オフィスのレイアウト変更や移転、その他会社内の日常の人事・総務的な業務を受託してサポートするのが会社の仕事です。あなたにお任せしたいのは、が受託しているクライアント先の総務スタッフの一員として委託された業務をご担当いただきます。クライアント先である大手外資系企業に常駐していただき、当社スタッフと共に請求書処理、購買システム登録、Excelでのデータ処理、契約書の管理サポート、備品管理、社内イベントの補助などの総務業務を行っていただきます。

事務手続きのみでなく、クライアント先の従業員の方たちや契約先の各業者とのコミュニケーションも必要になります。
社内システムが英語表記、メールやチャットで英語を使用する、簡単な問い合わせがあった場合は会話で答えていただく等の英語力が必要です。
コミュニケーション力があり、きめ細やかにサポートしてくださる方を歓迎します。

年収 360万円 〜 425万円

世界13か国（19拠点）で展開するテックソリューションカンパニー

東京都港区六本木

■本ポジションは主に当社中国拠点のメンバーとやりとりをしながら業務を進めていただきます。
中国支社は2018年6月に設立し、以来「中国ゲーム会社の日本・台湾・韓国・東南アジアなどへの進出の際の、現地でのマーケティング支援」を行う広告代理店です。
自社広告プラットフォームを含むオンライン広告のみならず、ゲーム内のローカライズ、声優のアサインメント、イメージキャラクターのキャスティング、オフラインイベントの開催、WebCMの企画・撮影、飲食店との異業種コラボなど、幅広いマーケティングソリューションを提供しています。

■業務內容
事業部門と管理部門の連携ハブとなるポジションです。
主に事業部門（営業や広告運用担当）と、管理部門（法務部・財務部・労務部）の間で、
情報の共有と調整を行い、効率的な業務遂行とコミュニケーションの円滑化を図ることがミッションです。

各部門との具体的なコミュニケーション内容については下記の通りですが、
事業部門と管理部門の間の窓口としてそれぞれの要望や課題を把握し、解決に向けた調整を行います。
下記①〜③のコミュニケーション業務を行う中で、必要な業務プロセスの作成とプロセス自体の改善・効率化を各部門と連携して行います。

①契約関連業務（⇔法務部）
新規契約や契約更新に関する情報収集と共有を行います。
契約書のレビューや修正対応、進捗管理を担当します。

②請求業務（⇔経理部）
社外からの請求書を受領し、関連部門へ適切に伝達します。
請求書の遅延等の問題発生時には、原因の特定と解決に向けた確認と調整を行います。

③配送関連業務（⇔総務部）
荷物の配送に際して総務部との連携が必要な際に情報整理と対応を行います。
その他、必要に応じて各種サポート業務を行います。

年収 312万円 〜 400万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

千代田区丸の内

【職務概要】
グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営についてチームを纏めながら実行する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行や運営を主導する。

【職務詳細】
①報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
②グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見・専門性や身に着けると共にグローバルに仕事やメンバーをマネジメントする経験を積む機会でもあります。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態。必要に応じて海外出張もあり。

年収 1,000万円 〜 1,460万円

世界13か国（19拠点）で展開するテックソリューションカンパニー

東京都港区六本木

■企業のAPAC Regionの海外子会社全体のバックオフィス機能全般、および決算業務・支援をお任せします。
マレーシアにAPAC Region子会社のオペレーションセンターを構築中であり、そこへバックオフィス機能を集約しております。 今回はAPACバックオフィスメンバー各拠点計約20名+日本のメンバー2名と連携していただきながら、 マネジメント、オペレーション標準化・構築、財務諸表レビュー等に携わっていただきます。 また管轄各社の決算を締めるために必要な調整、修正仕訳や開示情報を収集、日本側の連結チームへの報告も行います。
その他海外拠点運営に必要な人事労務、法務、総務と幅広い海外バックオフィス業務全般をリード、統制して頂きます。

【具体的業務内容】
・海外個社単体決算業務支援
・連結パッケージ作成支援
・現地監査対応
・J-SOX対応
・各種海外税務対応 (CIT，GST、VAT、移転価格. Etc.)
・クロスボーダー取引に係る経理処理
・現地会計事務所や拠点担当者とのリエゾン
・現地スタッフへの指導、教育
・決算時の提出スケジュールの調整
・システム導入、決算早期化、安定化(中長期)
・本社連結決算支援
・拠点運営サポート（総務、法務、人事、IT）
・海外グループ全体の運営改善 ・各種トラブルシュート

年収 800万円 〜 1,000万円

群馬県邑楽郡/埼玉県熊谷市

外資系メーカー（工場）にて人事総務として以下の職務に携わって頂きます：

◎人事領域
・各工場における人事諸制度の運用
・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理
・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート
・就業規則の改定
・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）
・階層別教育・工場教育の企画・実行

◎総務領域
・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検
・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理
・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等）
※メイン担当者がいるため、そのサポートを担います。

【働く環境の魅力】
工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションにより、総務人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が期待できます。

年収 900万円 〜 1,100万円

グローバルに展開する大手企業

大阪府大阪市

本社経理部における制度会計業務を担当していただきます。
具体的には、単体決算、税務申告、子会社管理、グループ決算、連結決算、開示業務など。
ご経験や強み、またご自身のキャリアビジョンも考慮の上担当業務を決定させて頂きます。

※若手社員、中途入社の方も多くご活躍されている部署です
また時差出勤やリモートワーク制度もあり働きやすい環境が整っています

年収 600万円 〜 900万円

総合エネルギー系企業

大阪府大阪市

大手プライム上場企業において、IR活動の推進を担って頂きます。
具体的には、経営層によるIR活動時の想定QA作成や、各種IRイベントの調整、実施、投資家対応、市場への情報開示対応等となります。
少数精鋭となる部署ですので、風通しが良く、新しいことにもチャレンジして頂ける環境があります。
また、社内におけるキャリアパスも、ＩＲにおけるスペシャリストとして、また他部門でのゼネラリストとして等様々な活躍の道があります。

年収 700万円 〜 1,000万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

りんくうオフィス（大阪府泉佐野市、りんくうタウン駅）

航空会社のITに関わるあらゆるサービスの企画フェーズから導入後の運用保守まで、システムのライフサイクル全てに携わることができます。

●ITまたはデータ軸での新サービスの立案・企画
●ソフトウェアまたはデータエンジニアリング業務
●API Gatewayのサービス企画・設計、ベンダーコントロール

年収 400万円 〜 700万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

りんくうオフィス（大阪府泉佐野市、りんくうタウン駅）

航空会社のITに関わるあらゆるサービスの企画フェーズから導入後の運用保守まで、システムのライフサイクル全てに携わることができます。

●社内各部門の課題抽出、解決方法の企画・立案、DX推進等、その他関連する業務
新しい発想、新技術などあらゆる手段を用いて、生産性の向上に貢献していただきます。

年収 400万円 〜 700万円

創業70年以上。グローバル展開中のプライム上場米菓メーカー。
研修制度の構築や福利厚生の充実により働きやすい環境づくりに注力しています。

中央区

■業務内容
法務担当として以下の国内外の業務をお任せします。
・英文及び和文契約書の審査（修正及びドラフティング業務含む）
・M&A、企業再編、投資関連プロジェクトのサポート
・経営層や他部署、グループ会社からの法律相談（国内外）への対応
・国内外の関連法規のリサーチ・助言、社内教育の実施、国内外グループ会社法務管理など
・外部法律事務所や提携先との折衝
・争訟案件のサポート
◆マネジメント業務（管理職候補の場合）
・部下の育成教育、人事考課

年収 600万円 〜 800万円

総合エネルギー系企業

大阪府大阪市

ESG推進部門に配属。サステナビリティマネジメントや、様々な施策立案、実行まで幅広くご担当頂きます。
※具体的な業務内容
・国内外のガイドラインに基づいたサステナビリティ情報の開示・保証要請への対応
・規制動向や、外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集の仕組みの構築と適切な情報開示
・ESG外部評価機関からの質問票への回答、評価結果の分析と社内へのフィードバック
・統合報告書・サステナビリティレポート等の制作、自社サイトの更新
・全社のESG(サステナビリティ)に関する社内啓発・教育の推進 等

※将来的には、社内においてESG推進に関わるスペシャリストとして、また他部門においてゼネラリストとしてマネジメントを行って頂くなど様々なキャリアパスが想定されます

年収 700万円 〜 1,000万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

関西空港

航空機整備に関する教育・トレーニング企画に携わって頂きます。

整備本部の教育訓練に関する企画・管理業務、および関連する業務全般
●整備に係る教育訓練制度および体制の構築・運用の総括
●一等航空整備士などの国家資格養成体制の構築・運用
●自社教育で使用する教材の選定、作成の実施
●教育訓練体制の効率・効果を高めるため諸施策の企画・立案（DXの推進など）

同社は日本国内第3位の規模のエアラインです。コロナ禍の危機を脱した今、航空業界のパイオニアカンパニーを目指し、継続した事業拡大を図っていきます。

安全の根幹を支えるのは人です。人の質を高め、高位に保つための教育訓練は大変重要です。教育訓練課はそのための制度や体制を構築し、遂行することを通じて、同社の安全運航を人的側面から支えます。

従来からの座学研修からDXを活用したオンライン訓練の取り組みも始めており、組織とともに成長できるポジションです。またそれらのマネジメントを通じて、訓練管理業務の更なる進化にも貢献頂ける環境です。

年収 700万円 〜 1,000万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

りんくうオフィス（大阪府泉佐野市、りんくうタウン駅）
※リモート勤務あり
・テレワーク可。現在の出社回数目安：月１～４回。ただし今後は出社回数が増加する可能性があります。
・入社直後１週間程度は業務説明のため出社いただく予定です。
・面接時も入社後も服装は自由です。

航空会社の法務スタッフとして以下の職務をお任せします：
●社内各部門からの法律相談対応（民商法、景品表示法、労働関係法その他多岐に渡る）
●契約書の起案、審査、管理統括（和文契約７割以上）
●訴訟、トラブル対応
●会社法関連業務（株主総会、取締役会事務局対応、商業登記ほか）
●その他コンプライアンスに関する事項全般（社内研修の企画運営、社内規程の管理ほか）

常に新たな価値の創造を目指す同社の事業全体を、法律・コンプライアンスの観点から支える部門です。
経営・営業・運航オペレーションなどあらゆる部門と近い距離で仕事ができ、自らの業務の成果を間近で感じることができます。
入社後は、他の法務部メンバーと一緒に、会社法務・戦略法務・予防法務・臨床法務など国内案件をメインに幅広く対応いただくポジションです。

＜環境＞
・テレワーク可。現在の出社回数目安：月１～４回。ただし今後は出社回数が増加する可能性があります。
・入社直後１週間程度は業務説明のため出社いただく予定です。

年収 400万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。

・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）
・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席
・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力など）
・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）
・緊急時における社員に対しての救急対応
・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）
・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）
・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報作成）
・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）
・ハラスメント相談対応業務、労務対応業務

年収 500万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都新宿区

他拠点と連携し、自ら主体的となって
従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般を担って頂きます。

・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）
・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席
・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力など）
・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）
・緊急時における社員に対しての救急対応
・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）
・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）
・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報作成）
・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）
・ハラスメント相談対応業務、労務対応業務

年収 600万円 〜 800万円

2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。
アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めており、企業のDXパートナーとして協業を行う「DXソリューション事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。
創業4年目にして従業員はインターンを含め200名以上にまで拡大し、CEOの野呂は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞するなど、爆速で成長を続けている会社です。

経理担当2人目として現在の経理担当者とともに経理業務全般をご担当いただきます

【具体的業務内容】
・決算業務（月次、四半期、年次）
・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等）
・経費精算
・請求に関わる管理業務
・監査法人対応
・内部統制構築
コミュニケーションを取りながら、各業務に対応していただきたいと思っております。

【組織について】
組織としてはDXソリューション事業部、AI SaaS事業部、Lab、管理本部の4つがあり、
今回入社いただく方には管理本部のメンバーとして参画いただく予定です。
管理本部は20〜30代の経験あるメンバー中心で構成されており、一人一人の裁量が大きく活躍できる環境です。
CFOを始めとした10名程度のメンバーと一緒に、日々の業務の効率的な運営を行っていただきたいと考えています。

年収 400万円 〜 600万円

2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。
アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めており、企業のDXパートナーとして協業を行う「DXソリューション事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。
創業4年目にして従業員はインターンを含め200名以上にまで拡大し、CEOの野呂は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞するなど、爆速で成長を続けている会社です。

労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。

創業以来順調に成長し、従業員数も200名を超える組織となり労務・人事面での仕組みづくりが急務となっています。
これまで労務専任担当1名の他、CFO、総務担当と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
・人事・労務に関する各種証明書の発行
・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
・安全衛生管理に関する一連の手続き
・労働法等改正への対応
・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施
・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用
・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

年収 500万円 〜 700万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業

東京都千代田区

【職務概要】
主に①HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討、②グローバルHRプロジェクト支援、
③コミュニケーション施策、等を推進頂きます。
上記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための
各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当頂く予定です。

【職務詳細】
①HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討
・グローバルでHRのあるべき姿をCHROをはじめ幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案、実行
②グローバルHRプロジェクト支援
・現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行
③コミュニケーション施策
・新しいカルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・同社グループCHROやDeputy CHRO、ビジネスユニット人財部門トップや
各HRの現場との対話等幅広いコミュニケーションを通じて、経営者としての高い視座を踏まえた立案から、
現場での状況を踏まえた課題検討まで、多くの知見を得ることができます。
・経営戦略と人財戦略の連携に直接携わることで、経営戦略に関する知見を深めることができます。
・海外を含む同社グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、
本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、
人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・本社COE部門として、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。

【働く環境】
多様なバックグラウンドのメンバーとともに働くことができます。
また、社内外での知見を深めるための研修や交流機会など、成長のための機会提供と支援を惜しまず行います。
さらなる成長を志す方のご応募をお待ちしております。

※募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる可能性がある旨を予めご了承ください。

年収 450万円 〜 720万円

創業70年以上。グローバル展開中のプライム上場米菓メーカー。
研修制度の構築や福利厚生の充実により働きやすい環境づくりに注力しています。

新潟市

総務部門を統括する総務部長の後任として、マネジメント経験者を募集いたします。
当社グループの物流会社への出向となります。

【業務内容】
労務管理・人事管理・総務管理全般
＜＜具体的には＞＞
1.採用活動、入退社手続き、人材教育
2.人事政策の立案、制度設備
3.コンプライアンス・リスク管理
4.健保厚生管理、労務管理
5.安全衛生、危機管理、本社備品管理
6.組合対応
他、総務管理業務全般

年収 800万円 〜 1,000万円

・外資系メーカー

愛知県豊川市

工場人事として以下の職務をお任せします：

・採用
・生産部門と協業し教育トレーニングの実施支援（工場内オペレーター向け）
・勤怠管理
・組合対応（月次会合への参加等）
・工場内保安に関する対応（警察・消防署・自治体・警備会社等）
・総務業務の管理（受付・制服・食堂・清掃業者等）
・継続的な安全・5S・改善活動を実行
・必要に応じ、社内コミュニケーションのサポートと推進（社内報・会社価値観・本社広報マテリアル・ブランドポリシー等）

※2025年1月もしくは2月入社を想定しています。

年収 630万円 〜 1,000万円