沖縄県の人事の転職・求人情報一覧

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市

リゾートホテルの人事として、人事制度の改善、採用戦略の設計、運用管理、新旧パートナーとの関係構築を担います

【人事制度の再構築と運用】
・評価および報酬制度を含む人事制度の見直しと改善
・社員の継続的な支援と制度に関する疑問への対応

【採用活動の設計と実施】
・要員計画に基づいた、新卒（大卒、専短卒、高卒）、中途、非正規従業員、派遣社員採用のための戦略立案
・求人会社（代理店やエージェントなど）の新規開拓および新旧取引先とのリレーションシップ構築
・要員計画の作成と提案、採用プロセス全体のPDCA管理、応募者の選考管理
・採用トレンドの動向把握と積極的な採用施策の構築と展開

上司報告先: ホテル 統合本部 人事部長

年収 350万円 〜 400万円

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市/沖縄県国頭郡

トレーニングマネージャーはサービス品質改善と従業員のスキルアップを牽引し、ゲスト体験を向上させる役割を担います

【サービスの品質管理】
・ホテルとしてのサービススタンダードに沿った品質管理システムの構築および維持
・レストランとフロントのサービス品質を定期的に監査し、ゲストのフィードバックに基づいた評価と是正措置の実施
・サービスの質の向上と効率化を目指した提案の作成

【従業員のトレーニングと開発】
・ホスピタリティマインドの醸成に特化した、トレーニングプログラムの設計と実施
・業界の最新のベストプラクティスを取り入れた教育セッションの提供

【ゲスト体験の向上とチーム連携】
・ゲストからのフィードバックを活用し、ホテルブランドの特色を生かしたサービス提供文化の醸成
・部門間での連携を促進し、ホテル全体で統一されたサービス基準の確立

報告先: 人事部ディレクター

年収 450万円 〜 550万円

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市

オリオンホテルの人事として、人事制度の改善、採用戦略の設計、運用管理、新旧パートナーとの関係構築を担う。

【人事制度の再構築と運用】
・評価および報酬制度を含む人事制度の見直しと改善。
・社員の継続的な支援と制度に関する疑問への対応。

【採用活動の設計と実施】
・要員計画に基づいた、新卒（大卒、専短卒、高卒）、中途、非正規従業員、派遣社員採用のための戦略立案。
・求人会社（代理店やエージェントなど）の新規開拓および新旧取引先とのリレーションシップ構築。
・要員計画の作成と提案、採用プロセス全体のPDCA管理、応募者の選考管理。
・採用トレンドの動向把握と積極的な採用施策の構築と展開。

上司報告先: ホテル 統合本部 人事部長

年収 350万円 〜 400万円

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市/沖縄県国頭郡

トレーニングマネージャーはサービス品質改善と従業員のスキルアップを牽引し、ゲスト体験を向上させる役割を担う。

【サービスの品質管理】
・当ホテルとしてのサービススタンダードに沿った品質管理システムの構築および維持。
・レストランとフロントのサービス品質を定期的に監査し、ゲストのフィードバックに基づいた評価と是正措置の実施。
・サービスの質の向上と効率化を目指した提案の作成。

【従業員のトレーニングと開発】
・ホスピタリティマインドの醸成に特化した、トレーニングプログラムの設計と実施。
・業界の最新のベストプラクティスを取り入れた教育セッションの提供。

【ゲスト体験の向上とチーム連携】
・ゲストからのフィードバックを活用し、ホテルブランドの特色を生かしたサービス提供文化の醸成。
・部門間での連携を促進し、ホテル全体で統一されたサービス基準の確立。

上司報告先: 人事部 ディレクター

年収 450万円 〜 550万円

飲料メーカー

沖縄県豊見城市

人事制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- 人材育成諸施策（トレーニング、評価会議など）への参画
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

具体的なチーム内担当業務は候補者経験、特性およびチームメンバー編成を考慮しながらオファー時に提案

上司報告先：人事課長（人事部長）

年収 400万円 〜 600万円

リゾートホテル

沖縄県

■グループ傘下のホテルの 経営、社風を考慮しながら人事 制度 の再構築 、労務管理、 人材育成 に関する 人事業務の全
般を担当していただきます。

【業務内容】
■ホテルにおける人事業務全般をお任せ致します。

- 人事制度 （特に評価制度・報酬制度の 再構築（制度改革）、導入、運用および 社員の支援
‐ 労務課題の解決
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

年収 600万円 〜 800万円