大阪府の人事の転職・求人情報一覧

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。

・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）
・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席
・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力など）
・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）
・緊急時における社員に対しての救急対応
・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）
・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）
・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報作成）
・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）
・ハラスメント相談対応業務、労務対応業務

年収 500万円 〜 700万円

【全国展開及び海外で急拡大中】大手飲食チェーンのプライム上場企業
・創業以来連続増収中の成長企業 ※グループは同社及び連結子会社で構成。直営方式によるチェーン展開を始め、居酒屋業態やテイクアウトなど新事業も強化中。
・中途採用比率30％以上と積極採用しており、残業時間は全社平均20～30時間と働きやすい環境づくりに注力しています。

吹田市

【業務内容】
人事部労務課では、グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、休職者管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

- 休職者管理業務（休職期間、延長、面談、産業医面談調整 等）
※産休・育休、私傷病、介護などすべての休職者の対応となり、正社員だけでなく、パート・アルバイトの方も対応します。尚、面談対応などはすべてWEBで行います。
- 従業員各種トラブル対応
- 産業医管理（選任、職場巡視、エリア管理 等）
- 各会議体の資料作成

年収 450万円 〜 550万円

生活用品総合メーカー

大阪府門真市

100周年を迎えた当社で総務・人事に関わる幅広い分野をご担当いただきます。

・人事関連業務（人事・労務など）
・環境保全業務
・安全衛生委員会
・防災全般

※ご経験に応じて変更する場合がございます。

年収 450万円 〜 650万円

子育て世代のママとファミリーに「手に届く豊かな暮らしを提供する」という企業理念をもとに衣食住にわたって暮らしを提案している企業。
衣類・雑貨・食品の卸売をはじめ、アパレル店舗、ベーカリー、レストランの運営をしております。
1999年創業。アパレル卸売業を基盤に、現在は複合商業施設を運営するなど新事業の展開も強化中です。

大東市

■業務詳細：
ー入社後すぐにお任せすることー
・従業員の勤怠管理
・入退出に伴う業務対応
・社会保険の手続き

ーゆくゆくお任せすることー
下記業務において、ご経験をお持ちの方であれば、すぐにお任せしたいと考えております。
・従業員の給与計算（約130名程度）
＊現在給与計算システム導入手続きを進めています。
現在勤怠管理で使用しているシステム（キングオブタイム）と同じシステムの導入を予定しています。
・労務面談
＊社員からの働き方に関する相談等を労務知識を基にお話し頂きたいと考えております。

同社の社員とお話をする機会も多いので、人とコミュニケーションをとることが好きな方のご応募をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務

年収 400万円 〜 500万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪府大阪市

人材開発担当として以下の職務に携わって頂きます。

主な役割
■ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
・テーマ毎の階層別研修
・組織開発等を目的としたワークショップ
・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム

※社内外講師や参加者のスケジュール調整、会場の手配・設営、当日必要な備品の発注、当日の事務局業務といったオペレーションもご担当いただきます。

■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
・異動によるキャリア形成
・タレントマネジメント

同社について
2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強。これに伴い社員数も急速に増加しています。今後も継続した拡大を続け、企業として価値を提供し続けるため、人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。

社員育成や研修を現在及び将来の組織課題を踏まえて推進・高度化していくことが急務となっており、共に取り組んでいただく新たなメンバーを募集します。

本ポジションでは、人材開発グループにて、研修制度の企画や選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
専門別研修や階層別研修とそれぞれ施策をスタートしていますが、まだまだ目指す姿には遠く、強化・改善が必要です。
常に改善の視点を持ち、主体的に課題に向き合いながら業務を推進いただけることを期待しています。

▼組織の特徴
■ 組織の強み
･コールセンター、営業、商品採用、物流、サプライチェーン、マーケティング、データサイエンス、IT などの機能を社内に有しており、システムを自社開発、自社運用もしているため、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、違いをさらなるサービスの向上や成長に活かすことができます。一方、それゆえに人事のチャレンジも独自性が高く、私たちの組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討と実行が求められるという、困難ですがやりがいも大きい仕事です。

■ 合理的な意思決定
データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。合理的・論理的な意思決定がベースで思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土があります。

年収 500万円 〜 700万円

様々な業務にチャレンジできる環境であり、キャリアアップに最適な企業様です。管理部門の多くの方が中途採用で入社された方です。メイン事業である冠婚葬祭業だけでなく、付随した業務など、今後は新規事業にも目を向けて成長されていく企業となります。

大阪市北区

人事部リーダー・リーダー候補として、以下業務をご担当いただきます。労務管理を中心に、人事施策全般の設計・運用や人件費（要員）管理などにも携わって頂きたいと考えております。

【業務詳細】
■グループ全体の労務管理（勤怠管理・給与計算・労働契約・労務問題対応・安全衛生・福利厚生等）
■グループにおける人事施策全般の設計・運用（制度改定・評価運用など）
■グループにおける人件費（要員）管理
■その他 （PPT・Excelによる報告書作成） 業務内容変更範囲：「会社の指示する業務」

年収 550万円 〜 700万円

・創業以来連続増収中の成長企業 ※グループは同社及び連結子会社で構成。直営方式によるチェーン展開を始め、居酒屋業態やテイクアウトなど新事業も強化しています。
・圧倒的な顧客支持率と満足度で韓国など、アジア圏にも積極的に展開。会社の成長と共に自身の成長も感じられるやりがいのある環境です。

吹田市

主に中途採用のご担当をいただくポジションとなります。

【主な業務内容】
・本部人材採用業務
・全社採用戦略立案
・採用広報・ブランディング
・全社採用全体の採用作り込み（ペルソナ設定～入社まで）
・採用コンプライアンス・法改正対応
・その他グループ各社の採用サポート（数値管理・業務改善 等）
・経営へのレポート
・全社AP採用のサポート

年収 500万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

入社後、まずはサポートとして業務に携わって頂き、
その後以下の業務（給与や社保は除く）に従事して頂く予定です。

１．労務対応
・職場の活性化、ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
２．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）

給与計算や社会保険手続き関係は別部署が担当しております。
現場（従業員）対応を行いながら労務面での企画を行っていきます。

年収 500万円 〜 700万円

・創業以来連続増収中の成長企業 ※グループは同社及び連結子会社で構成。直営方式によるチェーン展開を始め、居酒屋業態やテイクアウトなど新事業も強化しています。
・圧倒的な顧客支持率と満足度で韓国など、アジア圏にも積極的に展開。会社の成長と共に自身の成長も感じられるやりがいのある環境です。

吹田市

【業務内容】
人事部労務課では、グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。

- 労務管理（勤怠、有給休暇、等）
- 労災事故対応-管理-対策
- 労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
- 安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
- 防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
- 各会議体の資料作成

※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

年収 500万円 〜 700万円

東証プライム上場の老舗ITサービス企業。ホスティングサービス、クラウドサービスを中心にデジタルインフラトップ企業を目指しています。

新宿、大阪市北区
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。

年間200名ほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。
一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。
今後の更なる事業拡大を見据え、採用全般を牽引するシニアリクルーター・リーダー候補として、優秀な人材の獲得のためリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

具体的には：
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用広報の戦略設計及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握
・経営層へのレポーティング
※基本は候補者の対応もリモート対応になります。

年収 600万円 〜 800万円

・創業以来連続増収中の成長企業 ※グループは同社及び連結子会社で構成。直営方式によるチェーン展開を始め、居酒屋業態やテイクアウトなど新事業も強化しています。
・圧倒的な顧客支持率と満足度で韓国など、アジア圏にも積極的に展開。会社の成長と共に自身の成長も感じられるやりがいのある環境です。

吹田市

【業務内容】
グループ全体の教育研修施策の企画立案・運営・効果検証。
※ご経験やスキルに応じて、お任せする業務をアレンジさせていただきます。

当グループの研修制度の現状は、下記の通りです。
本社：階層別研修のなかの、役員・管理職対象のものを重点的に実施しています。加えてオンボーディング研修を整備し、中途入社の方が早期にご活躍いただく土台にできるよう、運営しています。
事業会社：ターゲット別の研修を主に実施しています。（課長、店長、属性ごとの新入社員等）

今後研修制度拡充を検討しています。
具体的には、
・階層別研修・ターゲット別の充実化
・次世代育成研修の新設
・主体的に学ぶ環境づくり（社内大学、e-learning等）
・評価制度との連動 等

【ポジションの魅力】
・事業規模の大きいグループ・企業内での教育研修に企画段階から携わっていただけますので、当分野での深いキャリア形成が可能です。
・日本国内だけでなく、国外にも事業展開を進めております。多角的な視野・視点を養いつつ人事としてのキャリアを積むことができます。
・ご入社いただく方は人財部人財開発課への配属を想定しておりますが、人事・人財部内にほか様々な機能を有していますので、部署内の状況やご希望に応じて長期的に多様なキャリアを積むことも可能です。

年収 400万円 〜 600万円

プライム上場企業

大阪市

人事総務部門に配属、給与社会保険を担当して頂きます。
まずはメンバーとして、社会保険業務を中心に携わっていただきまが、将来的には他の人事業務にも幅を広げご担当いただきたいと考えておられます。

※具体的な業務内容
：社会保険、労働保険届出書作成～内容確認
：各届出書の電子申請作業
：社会保険料の納付・管理
：従業員・グループ会社・健保組合などからの問い合わせ対応
：各種業務フローの作成
：業務改善（業務課題の抽出および改善策の検討）
※まずは当社の社会保険業務全体を把握していただき、業務整理などもお任せしていきます

年収 600万円 〜 850万円

Web開発企業
・国産シェアトップクラスのブラウザなど、先進的なアプリを開発するIT企業
・デザインと技術にこだわったソフトウェアを開発するプロ集団

大阪市北区

人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます）
※採用業務は同じ人事部内にある別チームが行っております。

■業務内容
ご経験に応じた労務管理業務を行っていただきます。
（ 給与計算 ・勤怠管理・チェック、 社会保険手続き ・マイナンバー関連業務、 年末調整、 メンタルヘルス・健康診断、 労務相談対応など）
※給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。

将来的には幅広い人事業務をお任せします。

年収 490万円 〜 630万円

プライム市場上場/葬儀業界のリーディングカンパニー

大阪市北区

■グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
■グループにおける要員（人件費）管理
■グループにおける中途採用施策の企画立案・実行
■その他 （取締役答申・役員報告資料作成 PPT・Excelによる報告書作成）

年収 850万円 〜 1,150万円

プライム市場上場/葬儀業界のリーディングカンパニー

大阪市北区

■グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行
■グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
■グループにおける要員（人件費）管理
■その他（PPT・Excelによる報告書作成） 業務内容変更範囲：「会社の指示する業務」

年収 770万円 〜 960万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

当社の人事（人材育成・教育研修）として以下業務をご担当いただきます。

●階層別教育研修の企画・運営
当社で実施している階層別教育研修の事務局として、研修対象者管理、事前事後課題の管理、受講報告書分析、研修プログラムの見直し改善など、あらゆるプロセスに携わっていただきます。また今まで実施していない新たなニーズを検討し、新規研修の企画・提案も行います。（例：新入社員、若手社員、新任管理職など）
●その他人材育成施策の企画・運営
教育研修だけでなく、各種キャリアに関する面談の実施など、当社のあらゆる人材育成施策の業務にも携わっていただきます。

年収 450万円 〜 650万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

大阪府泉佐野市

給与計算・勤怠管理・社会保険その他の労務管理業務を広く担当頂きます。縁の下の力持ちとしての仕事だけではなく、新たな制度の企画立案・導入など、チャレンジも出来る環境で専門性を高めることが可能です。

社内外の関係者と協力しながら社員が安心して働ける環境と仕組み作りを通じて、常に新たな価値の創造に挑む同社を支え、発展させる重要な役割を担います。

【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険等に関する労務業務
・入退社等の雇用契約管理、出向者管理等に関する人事業務
・人事/給与/勤怠管理システムベンダーとの折衝に関する業務
・その他人事労務分野に関する業務

原則オフィスに出社して業務を行っていますが、生産性を高める観点から、業務都合・スケジュールに応じて週1、2回程度在宅勤務を選択頂けます。

【キャリアステップ】
まずは労務担当者としてスタートしますが、ゆくゆくは人事制度の企画立案や導入に関する業務へのステップアップ、希望や適性に応じたその他業務等への転換を通じて、人事労務分野のスペシャリスト、マネージャーとしてご活躍頂くことも可能です。

年収 450万円 〜 700万円

【日系大手消費財メーカー】

●同グループは先端技術を駆使し、新しい研究分野を開拓しています。ダイナミックな事業展開の基礎となっているのが、独創的な製品の開発を重視した研究開発体制です。世界の著名な研究機関との共同研究プロジェクトに参加するなど、常に先端技術に関する先駆的な研究活動に従事しています。

●９０カ国以上のお客様に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。グローバル経営統括機能をスイス、シンガポールに設置し、日本・ヨーロッパ・アメリカ・アジアを舞台に４極体制で事業を展開しています。

大阪府高槻市

「人材採用」「教育/研修」「人事制度企画・運用」「組織開発（労政含む）」のいずれかをメインとし、企画から運用管理まで幅広くご担当いただきます。現状の分析～課題の抽出～企画～提案～実行（運用管理）まで、ご担当領域において様々な人事課題の解決に貢献いただきます。今回はリーダーポジションとして、2、3名のチーム員をまとめ、担当領域における施策を進めていく役割を担っていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

日系製造業

関西圏（兵庫、大阪、京都、滋賀が通勤圏内となります）
※詳細についてはご登録後にお伝えいたします

～～コンフィデンシャル案件につき、詳細はご登録後にお伝えいたします～～
事業計画、経営戦略に則した人事戦略の立案から組織開発、人材開発など。
経営陣と組織の間に立ち、人事面から会社組織の強化に尽力して頂きます。
人事部門の取りまとめ、一部プレイングマネージャーとしてご自身も担当業務をお持ち頂く予定です。

年収 700万円 〜 1,000万円

プライム上場大手

大阪府大阪市

キャリア採用担当の募集です。
年間数百名の中途採用活動を行っておられます。
更なる体制強化のため増員です。

※具体的な業務内容
：グループ全体の中途採用に関する要員計画から採用戦略の企画立案
：採用ブランディング強化のための施策立案
：各事業部門との連携、社外採用パートナーとの関係強化
；面接官としての採用活動 他

年収 900万円 〜 1,200万円