大阪府の人事の転職・求人情報一覧

【全国展開及び海外で急拡大中】大手飲食チェーンのプライム上場企業
・創業以来連続増収中の成長企業 ※グループは同社及び連結子会社で構成。直営方式によるチェーン展開を始め、居酒屋業態やテイクアウトなど新事業も強化中。
・本社勤務は95％が中途採用。残業時間は全社平均20～30時間と働きやすい環境づくりに注力しています。

吹田市

事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決

年収 550万円 〜 700万円

【全国展開及び海外で急拡大中】大手飲食チェーンのプライム上場企業
・創業以来連続増収中の成長企業 ※グループは同社及び連結子会社で構成。直営方式によるチェーン展開を始め、居酒屋業態やテイクアウトなど新事業も強化中。
・本社勤務は95％が中途採用。残業時間は全社平均20～30時間と働きやすい環境づくりに注力しています。

吹田市

【業務内容】
人事部労務課では、グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。

- 労務管理（勤怠、有給休暇、等）
- 労災事故対応-管理-対策
- 労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
- 安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
- 防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
- 各会議体の資料作成

※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

年収 550万円 〜 700万円

日系専門商社／業績右肩上がり

大阪

本社人事、採用チームの一員として新卒採用・中途採用を中心に、その他障がい者雇用・派遣社員対応等の業務を中心にご担当いただきます。（トータルで年間50名程度の採用活動となります）
将来は人事課業務全般に業務の幅を拡げていただきます。
・新卒採用、中途採用
母集団形成から説明会実施、面接調整、社員面談調整、人材紹介会社・媒体等の取引先企業対応 など、一貫した採用業務
・派遣社員対応
※その他、ご経験やスキルに応じて社会保険、研修などの人事業務にも従事していただきます
※将来のキャリアプラン
入社後は採用担当チームの一員として新卒採用業務全般に関わっていただきます。先輩社員のフォローのもとOJTで学んでいただき、自身での説明会登壇や学生対応など経験していただきます。将来的には自身で新卒採用業務の企画・運営をできるよう成長をしていただきます。また、新卒採用だけでなく中途採用にも関わっていただきます。適性に応じて社会保険、労務、研修、人事制度設計、昇給・昇格等の様々な人事業務に携わっていただき人事課の中心メンバーとなることを期待しています。

年収 450万円 〜 500万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。

１．働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）
２．労務対策（就労環境整備）
・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
３．健康推進（健康経営の実践）
・ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
・感染症対策（新型コロナウイルス・インフルエンザ等）
・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）
・経済産業省が進める「健康経営優良法人（ホワイト５００）」取得

年収 800万円 〜 1,000万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

労務対応および、職場環境改善における人事制度企画に携わっていただきます。

●労務対応
・職場の活性化、ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）
●働き方改革（勤務環境整備）
・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）

※給与計算や社会保険手続き関係は別部署が担当しております。

年収 650万円 〜 850万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

大阪府泉佐野市

航空会社にてパイロットの採用に携わって頂きます。(募集・採用・内定者対応・入社調整など）

【担当業務一例】
・応募書類の管理
・人事システムでの応募者管理
・会社説明会調整/サポート
・人材紹介会社との調整
・大学・学校機関との調整
・採用選考調整（日程・会場・面接官等）
・応募者対応
・内定者フォロー
・入社調整

人事や採用経験は不問です。
通常は日本語で業務を実施しますが、外国人乗務員の採用業務もありますので、応募者や内定者の対応や、海外の人材紹介会社とのやり取りを円滑に行えるレベルの英語力が求められる環境です。

人事部門にて、運航乗務員（パイロット）の採用に特化した業務を担って頂きます。特有の専門知識やパイロットの育成に関する知識を身につける事ができ、幅広い知識を活用しながら採用業務に取り組んで頂ける環境です。

人材の確保は経営を支える重要なミッションであり、採用を通じて会社貢献を実感出来るやりがいの大きい業務の一つです。

年収 300万円 〜 650万円

レッグウェアメーカー（紳士・婦人・子供靴下、パンティストッキング、タイツ、編み技術を利用した関連商品）
より良い靴下を作り続けるために、ソックスを編み上げている糸からこだわり、肌触り・通気性・足のメカニズムの研究などにも力を入れております。
＜特徴＞
・あらゆる世代をターゲットに、機能・快適・ファッション性に優れた多彩なラインナップの商品を企画・製造・販売
・自社ブランドの他、ライセンスブランドも多数展開。売上高は国内の靴下製造卸でトップクラス
・長期的に勤務される方を希望しておられ、中途採用も長く続けれる環境となっております

大阪市内（本町）

人事企画チームのスタッフとして、以下の業務の運営・サポート業務を中心に担っていただきます。


・人事制度関連
‐人事考課（行動考課／業績考課）の運用補佐
‐昇給・昇格に関する運用補佐
‐その他、各種制度設計

・社員の情報管理
‐従業員の異動や入退社などによる基本情報の登録や更新
‐タレントマネジメントシステム（タレントパレット）との連携

・人員配置関連
‐社員の自己申告（制度）を踏まえたキャリア開発支援
‐ジョブローテーション（人材育成計画）支援
‐エンゲージメントサーベイの分析・報告 等

・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の運用・管理
‐従業員のスキルや経験等の管理
‐採用や配属先など人材配置のサポート
‐キャリアパス計画の支援

年収 380万円 〜 500万円

ITツール（デザインレビューツール）の開発・販売
ツールは13000社以上の企業で利用されており業績は好調です。

大阪府大阪市

は労務分野をご担当いただく方を募集いたします。
また、総務庶務も併せてお願いいたします。

・給与計算、勤怠管理、社会保険対応全般
・労度保険申告、住民税、年末調整、法定調書等のスポット労務対応
・36協定及び労働者代表更新等の対応
・健康診断等の安全衛生関連対応
・労働契約締結、個別人事対応、従業員からの問い合わせ対応（入退社・育休者対応等）
・人事関連規程の改定対応
・目標設定～評価、考課結果による給与改定計算までの評価制度の運用および事務局運営
・総務庶務業務全般（オフィス社内環境整備、契約書管理、購買関係、会社イベント・社内会議運営、郵便対応等）
・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート

まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。

年収 400万円 〜 500万円

プライム上場大手

大阪府大阪市

キャリア採用担当の募集です。
トータルで年間数百名の中途採用活動を行っておられる中、ご自身の担当案件において年間50名以上の採用を担当していただきます。
グループ全体の採用活動における課題抽出から戦略立案、採用のためのブランディング戦略から、実際の採用活動まで、部門や社外のパートナー企業と連携を取りながら業務遂行していただきます。

年収 800万円 〜 1,100万円

人材サービス会社（プライム上場） 大手メーカの下支えとして安定成長してきた企業です。長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広く人材を介しての技術提供をしております。

大阪市

新卒採用の実務全般を担当していただきます。

・採用計画の立案・実施
・学校訪問（大学および専門学校等）
・求人掲載原稿の作成・修正
・応募者対応（電話・メールでのフォロー）
・書類選考
・筆記試験対応
・面接（面接結果連絡）
・入社手続き
・入社時研修 など

年収 550万円 〜 650万円

1974年創業 東証一部上場 自動制御機器（PLCと周辺機器）、計測機器、情報機器、光学顕微鏡・電子顕微鏡などの開発および製造販売を行う企業。TOPIX Core30の構成銘柄の一つ。海外売り上げ比率は50%超え。現在、世界44カ国・200拠点で事業を展開。

本社研究所（新大阪）

【人事グループ】
・国内の給与計算業務および社会保険対応業務
・海外出向社員の給与計算業務
・国内および海外現地法人の人事制度設計

本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2〜5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。

【募集背景】
当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています
そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。
まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりと当社の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。

■国内でご担当いただく業務
今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。
・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応
・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート
・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポート

まず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じて当社の制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2～5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。

■海外現地法人について
当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、当社流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。

現地法人に駐在いただく際には、当社の考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。

年収 800万円 〜 1,300万円

膜面技術を応用した構造物・設備資材の事業会社
軽くて丈夫な「膜」の特性を活かし、建築の分野はもとより土木や物流分野、さらには環境分野など事業を広めています。多くの膜構造物が、博覧会やイベントなどでの利用にとどまらず恒久的建築物として、世界のいたるところで、花のごとく白く優雅なフォルムの心地よい空間をつくりだしています。

大阪府大阪市

＜仕事内容＞
同社の主要人事施策の企画・推進。

人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。

＜ミッション＞
同社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進

年収 550万円 〜 800万円

創業300年を迎える大手メーカー／快適な空間づくりのパイオニア
近江商人を源流とし、300年の歴史を持つ当社グループは、
常にお客様の目線に立ち、新しい価値を提供する価値創造型企業グループです。
創業時、滋賀の名産であった麻製品の行商から始め、戦前まで繊維中心の事業を進めてきました。
戦後、新たな事業として、「世の中は電気中心に変わる」「高度成長をベースに人のライフスタイルが変わる」
を軸に同社を設立、暮らしの空間やシーンに応じてあかりを提供する「照明事業」、
お子様の成長や高齢者の生活を支援する「家具事業」、
また自分たちが造った製品をお客様のもとへ届ける「物流事業」、
照明を中心に住宅・施設設備をトータルに提案～施工まで行う「設備・施工事業」等、
多くの事業を展開してきました。

これからも快適な空間づくりのパイオニアとして、
人と社会に夢と感動を提供し続けていきます。

大阪本社（大阪市内）

人事として、下記業務に幅広く携わって頂きます。

・採用（新卒・中途）
・教育
・人事制度（賃金・評価など）の改定、企画立案
・健康診断
・福利厚生業務
・入退社手続き
・メンタルヘルス対策
・組合対応 など

※ご経験によって、マネージャーとして勤務いただきます

年収 500万円 〜 700万円

膜面技術を応用した構造物・設備資材の事業会社
軽くて丈夫な「膜」の特性を活かし、建築の分野はもとより土木や物流分野、さらには環境分野など事業を広めています。多くの膜構造物が、博覧会やイベントなどでの利用にとどまらず恒久的建築物として、世界のいたるところで、花のごとく白く優雅なフォルムの心地よい空間をつくりだしています。

大阪府大阪市

＜仕事内容＞
同社の主要人事施策の企画・推進。

下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行
・タレントマネジメント施策
・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度
・規則・規定の最新化等

企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。

＜ミッション＞
同社の人事制度・タレントマネジメント等、主要施策の企画・推進

年収 550万円 〜 800万円

大阪府大阪市

採用・育成定着に向けた業務
１）新卒採用・・・採用チャネル選定、運用、イベント企画提案、母集団形成から応募、選考、面接、
採用に至る活動全般並びに内定者への入社までのサポートなど
２）中途採用・・・採用チャネル選定提案ならびに、募集要項調整、面接、採用に至る活動全般
３）研修・・・・・集合研修またはeラーニング等研修全般の企画、運営、課題把握と提案など
研修業務全般
４）付随業務・・・採用時の人事システム情報設定や人事発令、組織図作成業務など

年収 400万円 〜 500万円

大阪府大阪市

労務管理業務にまつわる業務全般
１）給与計算・・・人事給与システムを利用した給与計算、Web明細発行、住民税、所得税算金関係手続
２）勤怠管理・・・1,000名規模の会社での勤怠管理経験
３）就業規則類制改定、36協定対応・・・法改正対応他社内規程・制度の対応業務全般
４）入退社手続き・・・入退社時の従業員対応業務

年収 400万円 〜 500万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。

・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）
・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席
・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力など）
・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）
・緊急時における社員に対しての救急対応
・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）
・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）
・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報作成）
・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）
・ハラスメント相談対応業務、労務対応業務

年収 500万円 〜 700万円

【日系大手消費財メーカー】

●同グループは先端技術を駆使し、新しい研究分野を開拓しています。ダイナミックな事業展開の基礎となっているのが、独創的な製品の開発を重視した研究開発体制です。世界の著名な研究機関との共同研究プロジェクトに参加するなど、常に先端技術に関する先駆的な研究活動に従事しています。

●９０カ国以上のお客様に商品・サービスを提供しているグローバル企業です。グローバル経営統括機能をスイス、シンガポールに設置し、日本・ヨーロッパ・アメリカ・アジアを舞台に４極体制で事業を展開しています。

大阪府高槻市

「人材採用」「教育/研修」「人事制度企画・運用」「組織開発（労政含む）」のいずれかをメインとし、企画から運用管理まで幅広くご担当いただきます。現状の分析～課題の抽出～企画～提案～実行（運用管理）まで、ご担当領域において様々な人事課題の解決に貢献いただきます。今回はリーダーポジションとして、2、3名のチーム員をまとめ、担当領域における施策を進めていく役割を担っていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

日系製造業

関西圏（兵庫、大阪、京都、滋賀が通勤圏内となります）
※詳細についてはご登録後にお伝えいたします

～～コンフィデンシャル案件につき、詳細はご登録後にお伝えいたします～～
事業計画、経営戦略に則した人事戦略の立案から組織開発、人材開発など。
経営陣と組織の間に立ち、人事面から会社組織の強化に尽力して頂きます。
人事部門の取りまとめ、一部プレイングマネージャーとしてご自身も担当業務をお持ち頂く予定です。

年収 700万円 〜 1,000万円

ラーメンレストランの経営・運営。約30年前に外食産業の中でも軽視されていたラーメンの既成概念を破り、「ラーメン屋」→「ラーメンレストラン」への地位向上を目指し創業。ホテルのシェフ出身の同社創業者は、サービスにもとことんこだわりを持ち、最高のラーメンを最高の空間で提供することを心がけています。

大阪府大阪市

【業務内容】
『キャスト訓練部』の責任者として(キャスト＝店舗従業員のことです)、下記業務をはじめとした幅広き業務に携わっていただきます。
・研修センター立ち上げ
→研修センターの立ち上げを計画しており、その責任者として立ち上げ業務をご担当いただく想定です。
・人財育成部門の責任者
→人財育成部門の責任者としての業務も想定しております。
・キャスト研修講師
→店舗従業員(キャスト)を対象に、サービス/コーチング等を行っていただくことを想定しております。

【社会貢献】
弊社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。
食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、
子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。
実際に"子ども食堂"という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。
弊社が日本一のラーメンレストランになったら
おなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。
おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。

年収 600万円 〜 850万円