人事の転職・求人情報一覧

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

千代田区丸の内

【職務概要】
グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営についてチームを纏めながら実行する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行や運営を主導する。

【職務詳細】
①報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
②グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見・専門性や身に着けると共にグローバルに仕事やメンバーをマネジメントする経験を積む機会でもあります。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態。必要に応じて海外出張もあり。

年収 1,000万円 〜 1,460万円

群馬県邑楽郡/埼玉県熊谷市

外資系メーカー（工場）にて人事総務として以下の職務に携わって頂きます：

◎人事領域
・各工場における人事諸制度の運用
・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理
・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート
・就業規則の改定
・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）
・階層別教育・工場教育の企画・実行

◎総務領域
・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検
・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理
・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等）
※メイン担当者がいるため、そのサポートを担います。

【働く環境の魅力】
工場での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社、事業所、他工場の人事総務等、部門内のローテーションにより、総務人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が期待できます。

年収 900万円 〜 1,100万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

関西空港

航空機整備に関する教育・トレーニング企画に携わって頂きます。

整備本部の教育訓練に関する企画・管理業務、および関連する業務全般
●整備に係る教育訓練制度および体制の構築・運用の総括
●一等航空整備士などの国家資格養成体制の構築・運用
●自社教育で使用する教材の選定、作成の実施
●教育訓練体制の効率・効果を高めるため諸施策の企画・立案（DXの推進など）

同社は日本国内第3位の規模のエアラインです。コロナ禍の危機を脱した今、航空業界のパイオニアカンパニーを目指し、継続した事業拡大を図っていきます。

安全の根幹を支えるのは人です。人の質を高め、高位に保つための教育訓練は大変重要です。教育訓練課はそのための制度や体制を構築し、遂行することを通じて、同社の安全運航を人的側面から支えます。

従来からの座学研修からDXを活用したオンライン訓練の取り組みも始めており、組織とともに成長できるポジションです。またそれらのマネジメントを通じて、訓練管理業務の更なる進化にも貢献頂ける環境です。

年収 700万円 〜 1,000万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。

・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）
・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席
・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力など）
・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）
・緊急時における社員に対しての救急対応
・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）
・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）
・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報作成）
・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）
・ハラスメント相談対応業務、労務対応業務

年収 500万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都新宿区

他拠点と連携し、自ら主体的となって
従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般を担って頂きます。

・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）
・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席
・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力など）
・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）
・緊急時における社員に対しての救急対応
・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）
・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）
・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報作成）
・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）
・ハラスメント相談対応業務、労務対応業務

年収 600万円 〜 800万円

2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。
アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めており、企業のDXパートナーとして協業を行う「DXソリューション事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。
創業4年目にして従業員はインターンを含め200名以上にまで拡大し、CEOの野呂は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞するなど、爆速で成長を続けている会社です。

労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。

創業以来順調に成長し、従業員数も200名を超える組織となり労務・人事面での仕組みづくりが急務となっています。
これまで労務専任担当1名の他、CFO、総務担当と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
・人事・労務に関する各種証明書の発行
・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
・安全衛生管理に関する一連の手続き
・労働法等改正への対応
・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施
・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用
・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

年収 500万円 〜 700万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業

東京都千代田区

【職務概要】
主に①HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討、②グローバルHRプロジェクト支援、
③コミュニケーション施策、等を推進頂きます。
上記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための
各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当頂く予定です。

【職務詳細】
①HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討
・グローバルでHRのあるべき姿をCHROをはじめ幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案、実行
②グローバルHRプロジェクト支援
・現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行
③コミュニケーション施策
・新しいカルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・同社グループCHROやDeputy CHRO、ビジネスユニット人財部門トップや
各HRの現場との対話等幅広いコミュニケーションを通じて、経営者としての高い視座を踏まえた立案から、
現場での状況を踏まえた課題検討まで、多くの知見を得ることができます。
・経営戦略と人財戦略の連携に直接携わることで、経営戦略に関する知見を深めることができます。
・海外を含む同社グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、
本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、
人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。
・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。
・本社COE部門として、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。

【働く環境】
多様なバックグラウンドのメンバーとともに働くことができます。
また、社内外での知見を深めるための研修や交流機会など、成長のための機会提供と支援を惜しまず行います。
さらなる成長を志す方のご応募をお待ちしております。

※募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる可能性がある旨を予めご了承ください。

年収 450万円 〜 720万円

・外資系メーカー

愛知県豊川市

工場人事として以下の職務をお任せします：

・採用
・生産部門と協業し教育トレーニングの実施支援（工場内オペレーター向け）
・勤怠管理
・組合対応（月次会合への参加等）
・工場内保安に関する対応（警察・消防署・自治体・警備会社等）
・総務業務の管理（受付・制服・食堂・清掃業者等）
・継続的な安全・5S・改善活動を実行
・必要に応じ、社内コミュニケーションのサポートと推進（社内報・会社価値観・本社広報マテリアル・ブランドポリシー等）

※2025年1月もしくは2月入社を想定しています。

年収 630万円 〜 1,000万円

創業70年以上。グローバル展開中のプライム上場米菓メーカー。
研修制度の構築や福利厚生の充実により働きやすい環境づくりに注力しています。

新潟市

新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・候補者の母集団形成
（イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、学校やベンダーとの関係構築など）
・選考プロセス運営
（インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、内定者フォローなど）
・社内の関連部門との連携
・入社に向けての諸手続き
・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し

年収 500万円 〜 700万円

創業70年以上。グローバル展開中のプライム上場米菓メーカー。
研修制度の構築や福利厚生の充実により働きやすい環境づくりに注力しています。

中央区

新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・候補者の母集団形成
（イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、学校やベンダーとの関係構築など）
・選考プロセス運営
（インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、内定者フォローなど）
・社内の関連部門との連携
・入社に向けての諸手続き
・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し

年収 500万円 〜 700万円

創業90年以上の歴史があるグローバル建機メーカー。神戸製鋼グループの建設機械事業を担う企業です。

広島市

人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として配置を予定しております。

≪想定業務一覧≫
・工場生産要員 高校生新卒採用
(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)

※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。

※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。

年収 600万円 〜 800万円

創業90年以上の歴史があるグローバル建機メーカー。神戸製鋼グループの建設機械事業を担う企業です。

大垣市

まずは総務系業務(備品・施設のメンテナンス・工場見学対応)を
メイン業務として担当していただき、
習熟状況や力量を鑑み、人事労務の業務も順次携わって戴く想定となっております。

＜想定業務内容＞
・設備修繕 (必要に応じて業者の発注も含む)
・清掃・保守などの業務委託契約の管理・締結
・駐車場・更衣室・社有車・携帯電話・コピー印刷機などの施設・備品の管理
・工場見学対応
・近隣住民・企業との渉外
・行政との対応 (補助金申請・許認可申請)
・社内行事の企画・運営
・降雪時の除雪対応 等

年収 600万円 〜 750万円

生活用品総合メーカー

大阪府門真市

100周年を迎えた当社で総務・人事に関わる幅広い分野をご担当いただきます。

・人事関連業務（人事・労務など）
・環境保全業務
・安全衛生委員会
・防災全般

※ご経験に応じて変更する場合がございます。

年収 450万円 〜 650万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区/山口県下松市

【職務概要】
同社鉄道事業の日本事業戦略実現のためにタレントマネジメントおよび組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、人事領域の施策・運用・規則の企画・立案、経営幹部・従業員とのコミュニケーションを経た職場での実行サポートまでの具体的なタスクを、マネージャーやグループ内のチームメンバーと連携して遂行いただきます。

【職務詳細】
・組織の現状を評価し、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に向けたプロセスのデザインと実行を支援していただきます。
・後継者育成計画の方針およびプロセスの設計と実施を支援いただきます。具体的には、短・中期的に組織が必要とする組織能力と現状に関する分析を行い、それらとのギャップを埋めるためのトレーニングプログラムや施策を検討し、提供支援をいただきます。
・パフォーマンス管理、個人のパフォーマンスを向上させる取組み方針とプロセスについて、データ収集・分析した結果を踏まえて策定と見直しを支援いただきます。また、パフォーマンス管理の結果を給与・賞与の査定にも反映し、従業員のモチベーションを引き出す制度運用を支援いただきます。
・事業目標および計画、人員確保シナリオの分析を実施し、戦略的な人員計画の策定を支援いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
同社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内でもJob型雇用の先進企業として認知されている同社のJob型人財マネジメント施策を中心に、戦略に沿った組織・人財のデザインを国内外のステークホルダーと連携して取り組み、実事業を通じたタレントマネジメント領域の経験を積むことが期待出来ます。また、長期的には、グローバルに展開する鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを構築する可能性や、鉄道事業以外の同社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い同社グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【働く環境】
タレントマネジメントグループのメンバーは国内3拠点にて9名が在籍しており、組織開発・タレントマネジメント業務全般を担っています。事業戦略を遂行するための組織デザインおよび事業を牽引する人財開発、従業員一人ひとりの成長・意識変革を通じた組織開発に経営幹部や職場と一緒になって取り組んでいます。
今回募集しているポジションは、東京都千代田区に拠点を構える営業・スタッフ部門、または山口県下松市に拠点を構える車両製造工場となります。我々のグループは、鉄道事業以外の他事業を経験した若手も多く、気さくなメンバーばかりですので、馴染みやすい職場環境かと思います。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 450万円 〜 720万円

日本発グローバル建機メーカー

広島県広島市

人事労務分野の担当、さらにはチームリーダー候補として採用を予定
≪想定業務一覧≫
・工場生産要員 高校生新卒採用
(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)

※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当戴くイメージ
※オフィス勤務だけではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を遂行

（想定キャリアパス）
広島でキャリアを積んで戴き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来は人事労務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍していただく想定
・将来的に東京本社人事労働部門や当社各拠点の人事労働部門等への配置が想定されます
・社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みあり

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
・安全で安心して仕事に取り組める職場づくりへの寄与
・工場見学を通じたお客様対応によるお客様満足度の向上
・徹底的なコストダウンにより収益確保への寄与
・地域との共生につとめること
【配属予定グループのミッション・目指す姿】
・優秀な人材を確保し、人材面で事業計画の円滑な遂行に寄与
・人事制度の適正な運営により、やりがいをもって働くことができる職場づくりに寄与
・就業制度の適正な運営により、働きやすい職場づくりに寄与
・就労環境の向上より、安全で安心して働ける職場づくりに寄与
・労使の円滑な関係を維持し、労使で企業の発展に取り組み関係を構築

年収 500万円 〜 770万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。

具体的には…
・1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント
・受託業務の進捗確認、チーム内への展開
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

■募集ポジションの魅力
・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。
・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。

■障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。

ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。
当グループの障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

年収 450万円 〜 650万円

外資系香料メーカー

東京都

外資系安定メーカーにて総務ファシリティスペシャリスト（将来のマネージャー候補）の募集です。
東京本社・神奈川県事業所（研究施設を含む）のサイトマネジメントを御願いします。

要約：
研究施設を含む本社・横浜事業所のサイト管理担当者として、研究施設・オフィスが安全・安心・快適な環境になるよう、関係部署と調整・協議し主に以下の業務を遂行頂きます。

職務詳細：
主な業務
・ファシリティー管理（固定資産管理・レイアウト変更工事・メンテナンス対応・ビル管理会社との折衝）
・安全衛生委員会の運営
・法令対応（消防法・廃掃法・下水道法・労安法等）
・災害対策（備蓄管理・従業員安否システム管理 等）
・車両管理 等

また業務になれた後に、同部門のサポートも御願いする事がございます。
・福利厚生管理 （同好会・外部福利厚生サービス会社管理）
・印刷物管理（ブランドデザイン管理 ・社内カレンダーの製作・掲示物管理）
・健康管理（一般健康診断・特殊健康診断の管理）
・出張管理（トラベルデスクの管理）
・イベント管理（全社パーティーの企画 その他各種イベントの企画）
など

総務部：5名

年収 500万円 〜 700万円

プライム上場大手

大阪府大阪市

人事系ITシステム担当として、様々なHR-Techを活用。
業務プロセスの省力化・ペーパーレス化や各種データ活用による人事の付加価値向上を実現していただきます。
・人事系システムの新規導入に関わるプロジェクトや、保守運用
・自社開発システムからパッケージシステムへの切り替え検討
・社内業務プロセスの改善・再構築 など

年収 700万円 〜 1,100万円

京都市

・給与、賞与、年末調整などの処理
・人事、給与、勤怠管理システムの運用管理
・その他人事業務に付随する庶務業務全般
【変更の範囲：会社の定める業務】

年収 500万円 〜 600万円

【全国展開及び海外で急拡大中】大手飲食チェーンのプライム上場企業
・創業以来連続増収中の成長企業 ※グループは同社及び連結子会社で構成。直営方式によるチェーン展開を始め、居酒屋業態やテイクアウトなど新事業も強化中。
・本社勤務は95％が中途採用。残業時間は全社平均20～30時間と働きやすい環境づくりに注力しています。

吹田市

事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決

年収 550万円 〜 700万円