山口県のIT・通信の転職・求人情報一覧

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

山口県下松市

【職務概要】
日本事業戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域、L&D領域のエキスパートとして
仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応頂きます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、
労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、
具体的なタスクを実行するととも、ビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、
効果的な提供方法を提案し導入することで、人財育成をサポートして頂きます。

【職務詳細】
・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成
・個別の労務課題について、管理者に対して解決策(懲戒処分を含む)の策定支援、文書化、周知に関する助言およびガイドの実施
・事業目標達成に向けて必要なスキル/能力レベルとのギャップを特定するため、パフォーマンスおよび能力、
エンゲージメントに関するデータを分析をし、組織の状態を診断、学習および能力開発への介入について優先順位の推薦等の実施
・特定のカリキュラムの要件を満たす、または既存プログラムのギャップを埋めるための学習セッションの設計。
設計した後は、学習者の積極的な参加と、学習成果の達成を実現するよう、
関連コンテンツと質の高いトレーニングリソースを関連部署とともに開発し、ともに運営の実行をする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
同社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として
、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
また、将来的には鉄道事業以外の同社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、
幅広い同社グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【働く環境】
エンプロイリレーショングループのメンバーは国内3拠点に6名在籍し、労務・人財開発業務全般を担っています。
一緒に働く仲間の成長支援から従業員一人ひとりのエンゲージメント向上をめざし
働く環境改善・快適かつ安全な職場づくりに職場と一緒になって取り組んでいます。
今回募集ポジションは、山口県下松市に拠点を構える製造工場となります。
山口県に主軸を置きながら東京都秋葉原地区・茨城県水戸地区における労務・人財開発業務にも携わっていただきます。
所属事業以外の他事業を経験した者が多く、気さくなメンバーばかりですので、すぐに馴染めるかと思います。

※上記内容は募集開始時点の内容で入社後必要に応じて変更となる場合がございます旨、予めご了承願います。

年収 450万円 〜 720万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

山口県下松市

【職務概要】
同社の日本事業戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域、L&D領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応頂きます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行するととも、ビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し導入することで、人財育成をサポートして頂きます。

【職務詳細】
・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成
・個別の労務課題について、管理者に対して解決策(懲戒処分を含む)の策定支援、文書化、周知に関する助言およびガイドの実施
・事業目標達成に向けて必要なスキル/能力レベルとのギャップを特定するため、パフォーマンスおよび能力、エンゲージメントに関するデータを分析をし、組織の状態を診断、学習および能力開発への介入について優先順位の推薦等の実施
・特定のカリキュラムの要件を満たす、または既存プログラムのギャップを埋めるための学習セッションの設計。設計した後は、学習者の積極的な参加と、学習成果の達成を実現するよう、関連コンテンツと質の高いトレーニングリソースを関連部署とともに開発し、ともに運営の実行をする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
同社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
また、将来的には鉄道事業以外の同社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、幅広い同社グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【働く環境】
エンプロイリレーショングループのメンバーは国内3拠点に6名が在籍しており、6名で3拠点の労務・人財開発業務全般を担っています。一緒に働く仲間の成長支援から従業員一人ひとりのエンゲージメント向上をめざし働く環境改善・快適かつ安全な職場づくりに職場と一緒になって取り組んでいます。
今回募集しているポジションは、山口県下松市に拠点を構える車両製造工場となります。山口県に主軸を置きながら東京都秋葉原地区・茨城県水戸地区における労務・人財開発業務にも携わっていただくこととなります。
我々のグループは、鉄道事業以外の他事業を経験した者が多く、気さくなメンバーばかりですので、すぐに馴染めるかと思います。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 450万円 〜 720万円

総合IT企業／一部上場
情報サイトやEC、ゲームコンテンツの企画・開発・運営を行う総合IT企業です。 ライフイベントや日常生活に密着した便利なWebサービス、EC事業を展開、社員同士のチームワークがよく他部署との連携も円滑な社風です

フルリモート

ゲームタイトルの責任者をお任せします。

社内社外問わず多くの関係者との結節点となって、新規もしくは既存プロジェクトの企画・管理・進行をお願いします。
担当タイトルの企画や運営はもちろん、予算と実績を管理しながら、KPIに添った戦略を考え遂行をお願いします。
加えて、メンバーの育成、マネジメントなどもお任せします。

●プロジェクト全体のディレクション
●スケジュール進行管理
●ゲームクオリティの管理
●予算達成に向けた戦略（企画・広告等）立案
●KPI分析、運用改善
●メンバーの育成、マネジメント
●ゲーム内イベントの立案、仕様設計
●マネタイズ立案、仕様設計
●上記以外にも運用全般

年収 800万円 〜 1,000万円