コンサルタント座談会　vol.02

ご登録者へどのようなアドバイスを心がけていますか？

TALK.01

• 佐藤：
  転職市場を把握しているので、登録者ご本人では気づけない「強み」や「アピールポイント」を私たちが発見し、思いつかない求人をご紹介しています。これはエージェントを利用するメリットですね。
• 伊賀：
  私は5年後の長期的なキャリアプランを描きながらアドバイスできるよう努めています。私自身が転職経験を持っていますし、市場における客観的なキャリアアップを、そして転職のメリット、デメリットstrong>までもきちんと説明しています。
• 嘉手苅：
  人によっては転職をしない方が良い場合もありますよね。今の環境にいた方が、その方のキャリアアップになることもあるので、そこは率直に伝えるようにしています。
• 佐藤：
  「企業と応募者はあくまでも対等」という前提で、企業から選考されると同時に（応募者にも）企業を、見極めるというスタンスで望んでいただくことをお伝えしています。見極めるために必要な情報をできる限り多く、そして正確にお伝えすることが私の仕事だと思っています。

求人企業に関する情報量には自信があります

TALK.02

• 伊賀：
  経験の長いコンサルタントが多いので、求人企業に関する情報量には自信があります。企業の人事担当者から「アージスは何年も担当者が変わらないので、着任してきた人事の私より会社のことを知ってくれている」と言っていただけることも珍しくありません。
• 嘉手苅：
  弊社からご紹介した方が、実際にその企業に入社しご活躍されているというケースが本当に多いですよね。
• 伊賀：
  何年もかけて集めてきた企業情報の蓄積がご登録者にとっても、企業を見極めるための貴重な情報（質）になったと言われることも多いです。
• 佐藤：
  社内環境や社風、面接官のお人柄、現場の課題など募集背景を把握しているコンサルタントが、直接、面接対策をさせていただきます。その為、何をアピールすべきかを的確にアドバイスできるのです。
• 嘉手苅：
  そのためアージスは面接通過率が高いのですよね（手前みそですが・・・）。
• 伊賀：
  また、人事担当者から「応募者に直接お会いしていますか？」と聞かれることが度々あります。そんな時は「私がお会いしました。自信を持って推薦します。」と言えるんですよね。
• 嘉手苅：
  このようなスタンスが企業の担当者にも支持され、コンフィデンシャルな求人を多くいただけることにも繋がっているのだと思います。

多様なバックアップが可能です

TALK.03

• 伊賀：
  アージスはコンサルタント一人ひとりの強みを生かし、且つ情報を集結したチーム体制が整っているので、多様なバックアップが可能です。
• 嘉手苅：
  ご登録者へのインタビューの後、すぐにその方のキャリアや方向性をコンサルタント全員で話し合います。その点は私自身この会社に勤めて「一人ひとりのご登録者についてこんなに話し合いをするんだな」と驚きました。
• 佐藤：
  実際にお会いしたコンサルタントだけではなく、その後ろにアージスのプロチームがスタンバイしているとご安心いただきたいです。